(經典)酒店保安管理制度

在發展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定製度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的酒店保安管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

酒店保安管理制度1

一、保安人員工作準則：

1、值班期間必須着裝整齊、儀表大方、站姿、坐姿符合要求，不許抱胸插手，手插褲兜，打鬧。

2、嚴格遵守上下班時間，佩戴工牌，同時遵守打卡制度。

3、嚴格遵守交接班制度(下一班未接班時，當班人員不準離崗)交班時值班室內的衞生必須是乾淨的。

4、熟練掌握保安部崗位工作特點、職責與要求。

5、接觸客人要有禮貌，並注意語氣態度。

6、處理問題時，力求做到容忍寬大，以理服人。

7、值班時只能與客人保持一種工作上的關係，不得在崗上與客人拉扯、閒聊。

8、值班時不準睡覺、不得帶有醉意。

9、嚴禁值班時隨意離崗，如吃飯、喝水、去衞生間，外圍停有特殊的車輛時需告知領班，方可進行。

10、熟悉本酒店各種報警裝置及消防器材的位置，熟練掌握其使用方法並熟悉本酒店各部門安全出口通道。

11、一旦發現火警，都必須按規定的'程序操作實施，並立即採用有效措施，發生火災時，迅速按滅火應急預案緊急處理。

12、不得以權或者做任何有損酒店名譽的事情。

13、值班期間不得采用任何手段包庇、掩護違法犯罪

二、保安人員請假制度：

1、本部門員工無論因何種原因需請假時(三天內)，必須由經理批准方可並書寫請假條，方能有效。

4、嚴禁越級請假。

5、無請假者，一律按曠工處理。

6、原則上不準調休、調班，如遇特殊情況經經理批准方可。

7、對於請假者如有超假的，一律按曠工處理。

8、如果休假遇到特殊情況不能按時歸隊，應有電話和證明經經理批准方可補辦事假。

三、保安部器材使用管理：

1、日常使用的消防巡檢器、對講機、鑰匙、手電、雨傘臨時用品雨鞋等在交接班時雙方領班共同檢查清點並記錄有無損壞交收。如丟失或人為損壞則按酒店規定賠償。

酒店保安管理制度2

一、保安部經理崗位職責：

1、堅持貫徹執行上級領導的指示,做好上級領導在保安工作上的參謀和助手,對酒店的安全負有重要的責任。

2、有高度的責任感和事業心,有現代酒店管理的經驗.

3、敬業樂業，堅持原則、不徇私情、秉公執法，吃苦耐勞、勇於獻身。做好安全保衞工作，確保酒店人、財、物的絕對安全.

4、負責制定、健全酒店的安全保衞制度，部署保安部的工作計劃安排和檢查落實，審定各部擬定的崗位安全制度、規定，報請上級領導準後實施。

5、堅持酒店保安管理的規範化、程序化、標準化、制度化，堅持以身作則,最大限度地調動部門員工的工作積極性，並積極開展全面質量管理活動.

6、維護酒店內部治安秩序，經常巡視酒店各重要器材設備，確保設備處於良好狀態.

7、組織調查內部發生的重大案件、事故，並向上級提出建議，彙報查處結果。

8、負責本部門員工的工作分派,帶領本部門員工努力做好工作,保障員工和賓客的生命安全，對酒店經濟部位和要害部位的安全要加強管理。

9、與當地執法部門、司法部門及其它保安部門保持密切的合作關係,配合執法部門偵破違法犯罪案件。

10、受理酒店有關本部門的客人投訴。

11、重視內勤工作,組織好保安工作檔案材料的積累和科學管理工作。

12、協助上級組建酒店安全委員會、消防委員會、交通安全委員會等組織，擔任或選派各委員會主任並主持日常工作。

13、協助培訓中心組織開展以“防火、防盜、防破壞、防自然災害"為中心的安全教育和法制教育。

14、完成酒店領導及上級業務部門交辦的各項臨時性保安工作。

二、保安部主管崗位職責：

1、協助經理做好日常事務工作，做好部門經理的助手，努力完成經理佈置的各項工作任務，直接向經理負責；

2、努力提高酒店競爭意識,提高業務管理水平，辦事積極、認真負責、講求效率,樹立全心全意為賓客服務、確保賓客安全的思想，作風正派，不謀私利，有勇於獻身的精神;

3、督導各保安員履行其職責,具體檢查各項保安措施的落實，指導開展羣眾性安全防範工作;

4、具體處理當值期間發生的顧客或僱員違法亂紀問題，並負責分管本部員工的培訓和考核;

5、針對下屬員工的思想狀況和值勤情況，編制培訓計劃,輔導新招進的見習保安員,經常對下屬員工進行職業道德、競爭意識方面的教育，提高保安部的整體素質；

6、負責本部人員的考勤、考核工作,並負責消防防範佈置及檢查工作。

三、保安員崗位職責：

1、酒店保安員應具有強烈的責任心,工作認真負責,秉公辦事，大膽工作，不徇私情,保持高度的警覺性,敢於挺身而出制止犯罪活動及違法亂紀行為；

2、具有為酒店全心全意服務的意識，儀表端莊，乾淨整潔，禮貌待人，努力奉行“賓客至上、服務第一”的服務宗旨,在保安服務中真正體現“敬客、敏捷、周到"的酒店服務風格；

3、努力鑽研保安服務知識，掌握酒店保安的服務技巧，當值時要保持旺盛的精力；

4、服從上級的指令和工作安排，熟悉本部崗位的任務與要求，認真貫徹執行安全崗位職責，做好本職工作，確保酒店安全；

5、處理在酒店內發生的非常事故並協助酒店各部處理賓客或僱員的安全問題，要熟悉崗位的分佈，愛護通信器材和崗位上的各種設施；

6、在酒店範圍內外巡查，果斷處理突發事件，發現可疑的人和事要禮貌地進行盤查監控；

7、協助有關部門保衞重要賓客進出酒店的安全，做好大型會議的安全工作,巡視酒店的員工聚集地點，制止賭博、打鬥及偷竊客人財物等情況的發生;

8、對重要部位和儲存大量錢物的場所要經常進行安全檢查，發現問題及時提出，護衞財務部收銀員將現金存入或提出；

9、定期檢查報警系統、安全及消防系統，嚴密控制建築物周圍之門户、服務區、工程交貨區；

10、嚴格遵守酒店各項規章制度,特別是安全保衞制度，執行交接班制度，上崗時不得擅離工作崗位，不準處理私事，確保安全。

四、酒店內部治安管理制度:

1、保安部應根據酒店的建築結構、經營範圍、信道及工程設備設施的分佈狀況，制定酒店內部安全制度，統籌考慮，正確劃定巡邏路線；

2、負責保護酒店賓客和員工的人身、財物安全，在發生火災時正確使用消防器材；

3、加強對公共場所的管理，如大堂、餐廳、茶區、咖啡廳、樓層等，對下班後穿工作服仍在公共場所逗留以及衣履不整的人員，制止其進入營業場所或勸其離開；

4、負責維護酒店內的秩序，制止酒店員工違章違紀，如在酒店內嬉戲打鬧、損壞花草樹木等行為；

5、負責對員工通道和員工上下班進出口的紀律檢查；對攜帶酒店物品外出的人員按規定進行檢查，防止偷盜行為。

五、酒店消防管理制度:

1、總枱由當班服務員24小時值班,如有情況，應立即通知保安部、工程部值班員,迅速到現場。

2、如發生火災,值班員應立即先將樓層總電門關閉，切斷電源，防止爆炸。情況嚴重緊急，應邊搶救滅火、邊報辦公室和打消防火警電話。報警時要準確清楚地説明酒店地點報警人姓名及聯繫電話，待消防隊把情況聽清楚後才可放下電話筒，同時報警人要到路口、通道接應消防車赴現場救火。

3、各部門員工知道酒店失火後，應及時趕到失火現場參加撲救，準備滅火的消防栓或立即使用消防栓滅火.有領導在場由領導指揮，如領導不在時，則由在場員工商量決定，作出果斷的措施，立即進行滅火和營救工作。

4、如發生着火、大火，知情不報或不堅守崗位，離開現場，臨陣逃脱者，按其情況嚴重程度給予行政處分，並追究其責任。

5、學習消防知識，會用滅火器具和設備。每月檢查一次消防設備、消防栓和滅火器，保證設備完整、靈活好用.

六、酒店防火管理制度：

1、酒店內部不準存有易燃易爆、有毒和腐蝕物品，禁止在大樓內及房間陽台燃放煙花、爆竹等。

2、客房內不準使用明火電爐、煤氣爐、柴油爐以及大功率的電器設備。確因工作需要應經消保安部同意後方可使用,並做好登記。不準將衣物放在台燈架罩上烘乾,不準在房間內生火燒東西.

3、配電房內不準堆放物品。不準在布草間、樓層小倉庫內吸煙，消防分機旁邊不準擺放任何雜物。

4、裝有複印機、電傳機、印刷機的部位禁止吸煙和使用明火。用酒精清洗機器部件時，要保持室內通風，大量清洗機器時，要到室外通風的地方進行。如無法移動機器時,必須打開門窗，保持室內空氣流通。沾有油墨和易燃物品的紙張、油布要裝在有蓋的鐵桶裏並及時清理。

5、各通道樓梯出口等部位要經常保持暢通,疏散標誌和安全指示燈要保證完好.

七、保安員培訓管理制度：

1、保安部將根據每個員工的素質和表現以及酒店、部門管理服務工作的需要，進行不同形式、不同層次的培訓。日常培訓按層次管理原則，即部門經理負責對主管的培訓，主管負責對保安員進行週期性培訓；

2、保安部每季度對員工進行一次思想品德和工作業績方面的評估,作為員工下一季度工資標準的依據；

3、保安部每半年對員工進行一次業務技能和外語知識的考核，成績存盤，作為晉升、降職或獎罰的依據之一;

4、如員工嚴重違紀但又未達到開除的程度，部門可酌情對其重複培訓。

八、保安員日常管理制度：

1、保安部依據酒店的《員工手冊》對保安員進行管理，同時根據“嚴格培訓，嚴格管理”的要求,在實施具體管理時更應強調保安工作的重要性；

2、保安員應“律人先律己"，如保安員違反酒店紀律，一律從嚴處理;

3、對保安員的日常管理和培訓工作由保安部經理或主管負責，每月由部門經理或主管主持召開一次保安員大會，每週一次由主管主持召開班務會，小結工作及進行思想品德和業務知識培訓；

4、保安部例會每週一次，傳達上級指示，研究解決值班過程中存在的問題，總結上週工作佈置下週任務。

九、保安部上班管理制度：

1、嚴格遵守本酒店的各項規章制度；

2、着裝整齊、儀表端莊、精神集中,文明禮貌，不準便裝、制服混裝上崗；

3、應按時上、下班,嚴禁遲到或早退；

4、服從命令、聽從指揮,完成上級交給的任務；

5、不準離崗、脱崗、互相串崗；

6、不準利用工作之便無故刁難顧客和遊客；

7、不準利用工作之便動用公司財物；

8、禁止會客接友、打電話、看書看報等；

9、嚴禁吸煙、喝酒、睡覺等。

十、保安部工作管理制度：

1、儀容儀表：

（1）保安人員上崗前不得飲酒，上崗時要求穿制服、佩戴員工號牌,直至下班為止；

(2）保安人員上崗後要注意力集中，保持舉止端莊,迎賓有禮,處理問題時要妥善分析情節的輕重、果斷公平；

(3）保安人員不準留長頭髮、鬍子、長指甲，違者警告，限期改正。

2、執勤部分：

（1）遇到報警時應沉着、冷靜、準確地向有關部門或值班領導報告，不準離開現場，如擅自離崗者，按失職論處;

(2)值班時不準打與業務無關的電話；不準會客；不得將非酒店人員在酒店留宿.

（3）值班人員必須經常打掃衞生，保持值班室乾淨、整齊。

十一、安全工作總結制度：

1、保安部工作總結直接彙報部門經理;

2、工作總結中應包括酒店安全概述、消防安全情況、本月案件統計、內務管理自述四個方面；

3、酒店安全概述應將酒店內各種場所所發生的事件及處理決定加以詳細説明；

4、消防安全情況主要述説本月的消防檢查是否發現隱患及是否發生火情火災事故；

5、本月事件案件統計，從每月保安值班記錄中統計;

6、內部管理自述報告，反映一月內的人事變動、員工培訓及員工重大違紀事件。

十二、當班前列隊訓練制度：

1、檢查保安員衣着、裝束；

2、每日分二班，由主管召集，當值全體工作人員參加；

3、班前點名，並由主管交代當班之工作及注意事項;

4、必要時將進行站姿、走姿等軍姿訓練.

十三、日常工作記錄管理制度：

1、當值主管依次在記錄本上填寫日常工作情況；

2、保安值班記錄本內所記敍之事件必須有時間、地點、人物、處理結果、遺留問題;

3、填寫完後交保安經理審閲.

十四、員工違例處理制度：

1、員工違例行為以酒店頒佈的有關規章制度為依據，各級保安員必須掌握各項規章制度的內容和使用範圍。

2、酒店員工的違例行為由三方人員負責檢查:

(1)當值保安員；

(2）當值主管；

（3）項目組人員。

3、違例行為的直接糾正和指揮以當值保安員、當值主管為主，調查核實以項目班人員為主。

4、員工違例確屬輕微和危害性小給予批評教育,較嚴重的和危害較大的由項目組組織專門材料報人事部及違例員工所在部門處理.

5、調查處理程序：

(1)當值保安員或主管、項目組、保安經理三級逐級核實;

（2）項目組出具檢控報告書一式三份;

(3）報人事部和其所在部門論處；

（4）保安部詳細記錄並存盤.

（5）酒店員工的違例處置，由保安部請示酒店領導後執行。

6、違反酒店公共利益處理制度：

（1）如有違反酒店公共利益的.事件時，由各部門經理及主管負責處理。

（2）導致營業場所混亂和嚴重糾紛時,由保安部人員負責出面處理.

（3)通知有關部門負責人，調查瞭解事情的來龍去脈、損失情況等,並做好記錄。

（4)確定客人違反安全條例，製造事端，已造成酒店經濟損失及不良影響或損壞酒店用品,且態度不禮貌、拒絕賠償的，呈報酒店值班經理批示處理。

(5）確定服務人員服務態度及技巧上有問題，要追究服務人員的責任，由部門做出處理意見後，保安部簽署意見，報人事部按權限審批。

7、保安部處理方法：

(1)派出專人察看現場，將當事人分別領至後台,控制局面；

（2）疏導圍觀人員，督促有關人員清除現場雜亂痕跡，恢復正常營業秩序。

8、違法案件處理制度

1、各部門員工發現有違法可疑之人都應立即報告保安部；

2、保安部接到報告後要立刻趕赴現場，抓獲正在進行違法行為的人員；

3、經保安部調查後確有違法行為者視情況輕重移送執法機關處理;

4、將事件的經過、結果等記錄下來並存盤。

十五、違法客人處理制度:

1、保安部指派專人現場查看，確屬違法行為要及時制止，同時請示保安部經理。

2、保安員做好調查工作後,確定是否構成違法行為：

(1）向服務員瞭解，並做好記錄；

(2）詢問客人時要與服務部門經理及服務主管聯繫，相互配合,以恰當的口氣詢問，避免發生誤會；

（3）證據不足要繼續調查瞭解.

3、屬輕微違法事件，可先由服務人員出面進行勸阻和制止,勸阻無效後保安部指派專人在服務人員的配合下進行勸阻和制止，經多次勸阻無效，由值班經理及保安經理批交有關治安管理部門處理。服務人員和保安部要採用適當方式,儘量避免在酒店發生較大的衝突.

4、嚴重違法事件,要嚴密控制、監視來去人員,經請示批准後立即報警，並配合警方工作.

5、保安部人員協助調查各種違法事件並提供所掌握材料。

6、在沒有確實證據的情況下，不得闖入及搜查客人房間。

7、客人意外受傷、病危、死亡處理制度

(1）接到通知後保安部派人到現場處理且有值班主管在場。

（2)值班主管處理此類事件必須有醫務人員、營業服務部門人員在場,以相互配合。

（3）初步診斷受傷及病危人員的現狀不嚴重時，由醫務人員就地治療，病狀嚴重需要送醫院的，採取急救措施後及時送往醫院。

（4）保安部主管應該：

①記錄有關情況;

②送客人去醫院，並備齊客人的有關資料；

③辦理住院手續，並在客人單位人員及親屬未至之前,派員看護；

④危險期內的病人,保安部主管應在場，以防病情惡化；

⑤請示值班經理，決定需不需要通知客人所在單位元及親屬。

（5）如有死亡客人時，應確認死者身份，醫務人員、服務部門主管、保安部主管共同到現場確定死亡時間,保護現場，並立即與有關治安管理部門聯繫,配合執法人員做好處理工作。按客人登記及其它線索與客人所在單位及親屬聯繫,協助做好善後工作。

(6)保安部按有關程序進行調查，並負責寫出調查報告，負責向有關治安管理部門、客人所在單位及親屬提供，並負責將調查處理結果呈報總經理。

十六、財物失竊處理制度：

1、迅速到達現場，查看該房間是否有明顯損壞或是被硬物撬開等跡象.

2、開門進入房間後，檢查房內之物及行李或提箱、櫥櫃是否被撬開，商品櫃枱玻璃、擋板等有無明顯被撬移的痕跡。

3、經檢查後證實為盜竊的，保安主管應立即做以下處理：

（1）封鎖現場不準任何人進入;

（2）向保安部經理報告，增加保安人員;

(3）觀察瞭解有無形跡可疑人員出入，記錄失物價值,判斷盜竊時間等等;

（4）不可移動現場擺設和觸摸任何對象，應用影像機拍攝現場；

(5）執法人員到現場後協助工作，為執法人員提供資料影印副本,以作內部調查。

4、對所涉及的各部門人員進行調查並記錄，並對重點部位及個人進行調查。

十七、酒店內打架處理制度：

1、接到打架報告後，大堂副經理須聯同保安部有關人員立即趕赴現場並控制局面；

2、如有受傷者，則視其受傷情況通知酒店醫生或送往附近醫院治療；

3、儘可能將肇事者分開並疏散圍觀人員；

4、向有關人員及肇事者瞭解事由;

5、如酒店有財物被損壞，則須填寫酒店財物損壞報表，如須向肇事者索賠，大堂副經理可根據損壞情況而判定賠償的數額;

6、情況特別嚴重的，應請示上級是否應押送治安管理部門處理；

7、如現場被損壞，則將“酒店財物損壞報告表”及現場相片呈送管理層及有關部門；

8、事後通知有關部門清理現場，並通知工程部進行檢修；

9、將詳情記錄在值班日記上並通知有關部門跟辦；

10、如是酒店內部員工打架，則應記下其工號及所屬部門，由該部門依照有關規定進行處理。

十八、偷盜處理制度：

1、接到通知後，當值經理應立即通知保安部趕赴現場，並知會主管級以上人員；

2、向失物者瞭解事件的詳情、經過、時間等；

3、請客人細寫“客人財物遺失報告表";

4、如財物在房間被盜應即與保安部，管家部值班主管到房間調查，徵得客人同意後再搜查房間；

5、向顧客瞭解其是否有懷疑對象，並詢問客人的來訪情況，並需向當值樓層服務人員瞭解情況；

6、徵求報案者是否願意報警，如其不願報警則請報案者在“客人財物遺失報告表”中註明。如其要求報警,則由保安人員陪同前往報警;

7、如顧客離去後，請客人留下通訊地址，以便聯絡；

8、將詳情記錄在值班日記上。

十九、發生火災時組織自救操作制度：

1、報警通報

發現火災時，首先要把火災的信息傳給消防控制中心、酒店值班的負責人、公安消防隊和需要疏散的旅客；召集計劃中的各部員工到達着火樓層撲救.

（1）一旦着火,火災信息要在第一時間傳到本層服務員和消防控制中心；

（2)本層服務員和消防中心值班員立即到現場確認是否成災；

（3）確認起火便通知單位值班負責人、公安消防隊，召集各部員工到場;

（4）單位值班負責人到場後，決定需要疏散並組織到場員工進行滅火救人工作;

（5）根據單位值班負責人的命令,向需要疏散旅客發出通報。

2、疏散搶救

火災發生後,必須考慮的首要問題是組織指揮疏散與搶救着火層以上的人員。

（1)明確分工。把責任落實到樓層服務員,負責引導客人向安全區疏散，護送行動不便的旅客撤離險境,檢查是否有人留在火層內需要搶救出來，接待安置好從着火層疏散下來的客人，並穩定客人情緒.

（2）疏散次序.先從着火房間及着火層以上各層開始疏散，再疏散着火層以下各層.疏散時青壯年通過安全樓梯疏散，行動不便的人員則護送他們從消防電梯疏散;並對火層以下的客人做好安撫工作，並勸其不要隨處亂跑.

(3）指導自救。指導自救分別由服務員帶領或通過樓內通信設備指導等方式進行。組織服務員鼓勵或帶領旅客沿着消防樓梯衝過煙霧下樓；對不能從預定的消防樓梯疏散時，由服務員帶領旅客登上天台上風口處等待營救，並組織水槍噴射掩護；對於被困在着火層的人員，應通過廣播器、室內電話等通話工具,鼓勵被困人員增強自救信心，引導啟發他們就地取材選擇如下自救方法：使用牀單、窗簾、枱布等連接起來作救生繩，把一頭固緊，沿布繩降落到下一層；封閉門窗，堵孔洞防止煙霧竄入房間，用水潑在門窗上降温，留在房間等待營救。

（4）注意安全。在疏散路線上設立哨崗向疏散人員指明方向，防止疏散人員誤入走道，並勸導疏散人員有秩序地疏散，及時清除路障,保持道路暢通無阻。使用消防電梯疏散人員時要有專人操作，約定好聯絡信號，以便電梯出故障時採取營救措施。組織滅火時要觀察客房火勢發展蔓延過程,一般情況下是先從下向上，遇阻向水平發展，再從門窗豎井孔洞等開口部位向上下左右蔓延,因此組織滅火時首先要堵住火勢向外蔓延，把火勢控制在着火房間內予以撲滅.

①啟動消防水泵，滿足着火層以上各層消防用水量，鋪設水帶做好滅火準備;

②關閉防火分區的防火大門；

③派出人員攜帶滅火工具到着火房間的相鄰房間和上下層的房間,查明是否有火勢蔓延的可能,並及時撲滅蔓延過來的火焰；

④使用水流滅火時，要正確操縱水槍射水，一般應先窗後內，先上後下,從窗户的房頂部之字形擺動噴射，向後移動到角落處,把房頂和開口部位的火勢撲滅後，再射向起火部位。

3、防煙排煙

在撲救高層建築初期火災時，為了降低煙氣毒性，防止煙氣擴散，採取防煙、排煙措施是保證人員安全加快滅火進程的必要措施，具體措施有:

（1）啟動送風排煙設備，對疏散樓梯間、前室保持正壓送風排煙；

（2）啟開疏散樓梯的自然通風窗;

（3）把客用電梯全部降至首層鎖好，並禁止使用；

(4）使用濕毛巾捂住鼻口匍匐地面的防煙方法。

4、注意防爆

一是防止易燃物體受熱而產生的爆炸，二是防止產生轟燃。因此在撲救時，要注意做到:

(1)把處於或可能受火勢威脅的易燃易爆物品，迅速清理出樓外；

（2)對受火勢威脅的石油產品貯罐用水噴灑，使之冷卻;

（3）撲救客房火災時要堅持正確射流的方法,防止轟燃的發生。

5、現場救護

撲救高層建築火災，應組織單位醫務人員及時對傷員進行護理，然後送醫院救治.

6、安全警戒

為保證撲救、疏散與搶救人員的工作有秩序地進行，必須對大樓內外採取安全警衞措施。安全警戒部位，包括在大樓外圍、大樓首層出入口、着火層等分別設置警戒區和警衞人員，其任務是:

（1)大樓外圍：清除路障，指導一切無關車輛離開現場，勸導過路行人撤離現場，維持好大樓外圍的秩序,迎接消防隊，為消防隊迅速到達火場滅火創造有利條件；

（2）大樓首層出入口：不準無關人員進入大樓，指導疏散人員離開大樓，看管好從着火樓層疏散下來的對象,保證消防電梯為消防人員專用,指導消防隊進入着火層；

（3）着火層下一層:不準客人進入或再登上着火樓層，防止壞人趁火打劫、渾水摸魚或乘機制造混亂,保護好消防裝備器材，指導疏散人流向下層有秩序地撤離。

7、通訊聯絡

保持大樓內着火層與消防控制中心、前後方的通信聯絡，使預定的滅火疏散應急方案順利實施.

（1）樓內的電話、樓層服務枱的電話要設專人值班及時對話；

（2）值班經理與消防中心、着火層以上各層、供水供電部門保持聯繫有條件時最好設置無線電通信網；

(3)設立通信人員，負責口語通信聯絡，擔任此項工作的人員必須熟悉各部位位置和各部的負責人.

8、後勤保障

（1）保證滅火器材；

(2）保證水電供應不間斷；

（3)積極協助救援單位,提供支持項目，保障器材供應.

9、以上事項必須在着火後5~7分鐘內完成。

二十、突發事件處理制度：

1、遇有突發事故發生，所有員工必須服從總經理或有關領導的指揮調遣；

2、本酒店員工一旦發現可疑情況或各類違法犯罪分子及活動，應立即報告保安部；

3、發生偷竊、搶劫、兇殺或其它突發性事件，應立即報告保安部和值班主管，同時保護好現場,除緊急搶救外，無關人員不得進入現場;

4、當治安管理部門、保安人員進行安全檢查和處理案件時,有關員工應積極配合，正確提供情況;

5、發生火警火災時，工作人員除應立即報告消防中心外，應馬上採取有效措施先行撲救火災，撲救完畢保護好現場,待有關部門檢查完畢後方可整理事發現場。

酒店保安管理制度3

一、衞生制度

1.保安室是保安工作處所，非保安人員無正當理由不得入內，禁止在警衞室內吸煙、電話閒談、大聲喧譁、看書、看報等現象發生，違者均按相關規定進行處罰。

2.保持保持室內的環境衞生，物品放置有序，未經同意，禁止他人物品存放在保安室。

3.所有保安人員對室內的物品及辦公用品有義務進行保管、交接，並按正常程序對其負責。

4.無正當理由，保安室應24小時有保安員值守。

5.保安人員要保持個人衞生整潔，身上無異味，經常洗澡。

6.當值保安要求每天打掃保安室及酒店院內衞生。保持室內及院內衞生潔淨。

二、崗位職責

1、當值保安要求在規定時間進行酒店巡邏。

2、確保院內車輛的安全。

3、維持酒店辦公場所內外區域的`正常工作秩序、治安秩序，消除隱患於萌芽狀態，防患於未然。

4、保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

5、對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護酒店良好形象。尤其是對夜間來訪酒店客户或司機更要熱情問候，以禮相待並負責通知相關人員前來接待。

6、保安人員站崗和執勤時，須穿酒店規定的制服，佩戴員工識別證。

7、保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防範，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，並進行妥善處理。

8、加強防火活動，及進發現火災隱患苗頭，並消除之。應熟記酒店各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知店長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

9、保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班筆錄，及時提出相關工作報告。

三、門禁管理

1、所有員工出廠不得攜帶酒店產品、文件資料、物料、工作器具等一切酒店所屬財產。

2、人員與車輛出酒店時按規定進行檢查，拒絕檢查不得出酒店。

酒店保安管理制度4

1、當值期間必須着裝整齊、儀表大方、站姿、坐姿符合要求，不許抱胸插手。

2、嚴格遵守上下班時間，佩戴工牌，經員工通道出入，同時打卡備案。

3、做到無條件服從上級分配，聽從上級管理。

4、嚴格遵守交接班制度（下一班未接班時，當值不準離崗）。

5、熟練掌握保安部崗位工作特點、職責與要求。

6、接觸客人要十分有禮貌，並注意語氣態度。

7、處理問題時，力求做到容忍寬大，以理服人。

8、當值時不得聊天、閲書報、寫私函、聽耳機、吸煙、吃零食、打私人電話，並謝絕來訪，如屬要事，要保安部當值負責人批准方可。

9、當值時只能與客人保持一種工作上的關係，不得在崗上與客人拉扯、閒聊。

10、當值時不得利用個人職權與客人進行任何私人交易。

11、當值時不得以任何理由、方式向客人索要小費或禮物。

12、當值時不準睡覺、不得帶有醉意。

13、嚴禁當值時隨意離崗，如需吃飯、喝水、去衞生間，需領班批准並派他人替崗後，方可進行。

14、殊特殊情況，嚴禁使用會所客用設施。

15、熟悉本會所各種報警裝置及消防器材的'位置，並熟練掌握其使用方法。

16、一旦發現火警，無論程序大小，都必須按規定的程序上報，並立即採用有效措施。

17、熟悉會所各部門出口通道，包括員工通道、客用通道、消防通道等。

18、無特殊情況，不得私入客房、倉庫、辦公室、廚房、服務員工作間等。

19、不得以權謀私或者做任何有損會所名譽的事情。

20、當值期間不得采用任何手段包庇、掩護違法犯罪

酒店保安管理制度5

酒店保安部管理工作實務部門楷述保安部是擔負酒店安全保衞工作的部門,是公安部門在酒店進行安全防範工作的重要輔助力量。

對酒店實施安全監督,確保酒店各場所安全,安定,減少違法犯罪,保證住客和工作人員的人身安全,使酒店有秩序地進行經營活動。

保安部具體職責

(1)對酒店實施安全監督,確保酒店各場所安全、安定,使酒店有秩序地進行經營活動。

(2)做好安全防範工作,減少違法犯罪、打架鬥毆等惡性案件在酒店發生,保障住客和工作人員的人身安全。

(3)做好本酒店員工的“四防”(防火、防盜、防破壞、防治安災害事故)安全教育,落實各項安全保衞責任制。

統領、指導、協助各部門崗位做好防範工作,保護客人和酒店的財物安全。

(4)嚴格治安管理,重點抓好除“七害”工作。

配合公安機關開展對案件的偵破工作,協助公安部門打擊違法犯罪活動。

查處酒店發生的案件、事故。

(5)協助做好vip接待和重要活動的安全保衞。

(6)管理好保安檔案資料。

(7)完成經理或上級交辦的其他事項。

保安部工作管理制度

1、儀表儀容:

(1)保安人員上崗前不得飲酒,上崗時要求着制服、佩戴工作名牌。

(2)上崗後注意力集中,保持舉止端莊,迎賓有禮,處理問題要妥善分析情節的輕重、果斷公平;

(3)工作人員不準留長頭髮、鬍子、長指甲,違者警告,限期改正。

2、執勤部分:

(1)遇到報警時應沉着、冷靜、準確地向有關部門或值班領導報告,消防人員不準擅自離崗,違者按失職論處;

消防中心當班工作人員不準打與工作無關的電話,非保安人員不得進入,任何人不準在消防中心會客;

(3)值班人員必須經常打掃衞生,保持環境衞生乾淨、整齊,各類控制枱無灰塵。

3、大堂部分:

(1)值班員必須按指定地點堅守崗位,不得閒談,不準到總枱閒坐,妨礙他人工作;

對於來賓有不文明禮貌的行為應及時糾正;

如因離崗而造成酒店財產損失又未將肇事者抓獲,視情節給予作相應處罰。

(2)用餐時必須互相輪換,不得空崗用餐;

一旦發現異常情況,應迅速趕赴現場,同時應向值班領導彙報;

不妥善處理又不及時彙報者,視情節輕重和影響大小給予必要的處分。

(3)工作時間嚴禁會客、做私事、吃東西、飲酒、抽煙、看報、看小説、寫信、聊天、睡覺,因造成損失者根據情節輕重給予處罰。

4、外勤部分:

(1)保障消防通到暢通和停車場秩序的良好,如因亂停放而造成塞車,追究當班人的責任;

(2)要經常巡邏檢查重點位置,發現可疑分子要查問清楚,防止意外事故發生。

5、遲到,早退,病、事假,曠工的處理:

(1)遲到、早退10分鐘內給予警告,超過30分鐘以上按曠工論處,曠工一天按三天扣發。

(2)病假必須有醫院證明,方可病休;

(3)事假必須提前向部門經理請假,除特殊情況外,不準代請或電話請假。

不按規定的,按曠工論處。

6、交接班要按時交接,交接要詳細填寫值班筆記,領班每天必須詳細檢查記錄情況,發現問題要及時彙報。

7、嚴格遵守保密制度不得泄露保安內部的各種資料。

保安崗位任職的基本要求

(1)有強烈的工作責任心。

(2)熟悉國家法律及政府有關治安管理條例的內容。

(3)有細緻的觀察力,能對周圍事物細微的變化作出迅速準確的判斷。

(4)熟悉掌握各種保安設備的使用方法。

(5)有一定的酒店經營理念,能正確處理服務與安全保衞的關係。

(6)有一定的`組織能力,發生突發事件時,能迅速作出反應,有效地組織人力控制事態。

保安部經理崗位職責保安經理對酒店安全負有具體的領導責任。

(1)制定保安部的工作計劃和各種保衞方案,負責調配,部署保安力量。

(2)主持保安部例會,傳達、貫徹總經理的指令。

在總經理的領導下,處理酒店日常保安事務和保安人員的工作情況。

(3)對案件、事故親自組織調查處理。

(4)熱情接待來訪,受理有關本部門的各種投訴及抗拒。

(5)做好對本部門員工的管理督導工作,抓好保安隊伍日常的業務培訓和考核。

(6)完成上級領導及業務部門交辦的任務。

保安員崗位職責

(1)服從上級的指令。

(2)熟悉本崗位的職責與操作規程。

熟悉酒店及周圍的地形、地物及消防設施的分佈和使用方法。

(3)掌握進出客人動態。

維持大堂秩序,對外來人員要有禮貌地詢問和登記,勸阻無關人員進入酒店內或在大堂及門前逗留,如果住户的客人來訪,必須進行登記。

維護公共場所秩序,特別是大堂的環境形象,勸阻客人隨地坐卧或亂丟雜物。

勸阻衣冠不整以及精神不正常的人進酒店或在附近逗留。

勸阻無證流動小販在酒店門前叫賣。

(4)果斷處置本崗位發生的問題。

發現可疑的人和事要禮貌地進行盤查或監控。

發現行動異常的客人,要報告主管、經理,並做好控制。

(5)遇有火警及其他事故應及時撲救迅速報告、或採取其他有效措施,保護好現場。

(6)巡視各部位的安全情況,特別是消防重點部位和防盜部位,如查看使用明火、電器的部位。

查看氣、油、電的儲藏點或管道、路線等,防盜門、窗、網、鎖。

(7)保護酒店的財產,巡查各部門的重要物品,重點保護好大堂及門外的工藝品,防止被盜和損壞。

檢查出入酒店的大宗物品。

(8)處理值班期間發生的治安問題和客人的一般投訴。

(9)提醒客人保護好和帶好自己的物品,發現客人的遺留物品要做好監護,防止他人取走,幫助新的客人搬卸行李,在客人填表登記時,進行有效監視,防止遺失。

(10)保管好值班所用通訊器材等公用物資和設施。

(11)保持通道內外交通通暢,特別是出入路口暢通。

維持車輛進出安全。

如有特殊任務,要留好車位,確保vip車輛的安全,協助做好vip的接待。

(12)執行上級交辦的任務。

酒店保安管理制度6

一、保安員守則

1、熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，遵守現行的憲法和法律法規。

2、具備良好的敬業精神，熱愛本職、愛護財產，自覺帶頭和遵守員工守則和各項規章制度。

3、有嚴明的組織紀律觀念，服從領導，團結同事，維護招待所的集體榮譽，文明執勤，禮貌待人。

4、遇有突發事件時，保安人員應迅速趕赴現場積極參與並果斷處理，不得躲避、推諉。

5、深入開展防火、防盜、防事故、防破壞、防自然災害活動。

6、認真貫徹預防為主，防消結合的消防工作方針，熟練操作各種消防器材和設備。

7、自覺學法、用法、守法，鑽研本職知識，不斷提高自己依法執勤的能力和業務水平。

二、保安員管理制度

(一)保安員內部管理制度

1.保安部依據《員工守則》對保安員進行管理，同時根據保安工作的性質和要求，在實施具體管理時必須更加強調“嚴格培訓，嚴格管理”的要求。

2.對保安員的日常管理和培訓工作由保安部經理負責，通過主管具體指導，每月由部門經理、主管主持召開一次保安員大會，小結工作及進行業務知識培訓。

3.每週二例會需全員參加，例會內容：傳達上級指示，研究解決問題，佈置下階段工作

4.每日班前集合整隊由主管組織，傳達上級指示、遺留事項、各崗位注意事項、對工作做出具體安排、分配各崗位;

5.每日班後由本班當班隊員集合對各崗位隊員進行巡視。

(二)保安員培訓管理制度

1.接受各種知識和保安業知識的業餘培訓是保安員的義務。

2.保安部將根據每個員工的素質和表現以及部門管理、服務工作的需要，進行不同形式、不同層次的培訓。

3.日常培訓原則上按層次管理，即部門經理負責對主管的培訓，主管負責對保安員進行週期性培訓。

4.保安部每月對員工進行一次工作業績的評估。

5.保安部每半年對員工進行一次業務技能和綜合知識的考核，成績存檔作為晉升、降職或獎罰的依據之一。

6.如員工嚴重違反紀律但又未達到開除的程度，則部門將依據員工手冊作出處罰、並對其在崗重複培訓，如重複培訓未合格的員工，部門將對該員工作出淘汰決定。

(三)保安員工作管理制度

1、崗位紀律

(1)一切行動聽指揮，下級服從上級。

(2)熟悉和遵守酒店及保安部的各項規章制度和規定。

(3)上班不遲到、早退，上班時間未經許可不擅自外出。

(4)不得隨意請假、調班，如確有重要事情，需提前一天向保安部經理書面申請並辦理請假手續。緊急、特殊事情可以電話通知但事後須提供相關證明及補辦請假手續。

(5)上班時間不得吃零食、飲酒，不得聽收音機或玩遊戲機，不得與人爭吵，不得串崗，不得打瞌睡及睡覺。

(6)嚴禁泄露客户資料和酒店內的一切資料。

(7)不準私自向客人承攬任何業務。

(8)不得將客人丟棄的任何物品佔為己有或轉送他人。

2、對講機使用規定

(1)管理員在使用對講機時必須掌握正確的使用方法，根據編號對應備用電池板，不得調錯。

(2)每班交接班時必須對對講機及附屬設備進行檢查，並將檢查情況記於交接班記錄中。

(3)對講機是崗位之間重要的通訊工具，所以，在頂崗或換崗時，要做好移交，做到機不離人，人不離崗，不準擅自將對講機帶到他處或借給無關人員使用。

(4)上班期間不得以任何理由關閉對講機及禁止在對講機中談論於工作無關事由、開玩笑，不得在對講機中聯繫機密事情。

(5)本部使用統一頻道，未經主管許可，任何人不得更換。

(6)電池要妥善保管，電池板需電量耗盡方可充電。

(7)避免碰撞、敲打對講機，避免因浸水、淋雨等而導致對講機受潮。

(8)對講機在使用過程中發生的故障應及時報告，嚴禁私自拆卸。

如違反規定而造成對講機損壞的，根據規定給予處罰及賠償。

3、保安員執勤要求

(1)消防保安員不準打與業務無關的電話，不準在值勤崗位會客和聊天;遇到報警時應沉着、冷靜、準確地向有關部門或值班經理報告，不準錯報，消防值班人員不準離開崗位，如擅自離崗者，按失職論處;

(2)值班人員必須經常打掃衞生，值班崗保持乾淨、整齊、各種器材保持無灰塵;

(3)值班人員必須按指定路線地點巡查，門衞必須堅守崗位，不得亂竄閒談，不準到酒店內閒坐，阻礙他人工作。如因離崗，發生事故不在場，造成酒店財產損失而又未將鬧事者抓到，視情節給予罰款或除名處理;

(4)保障消防通道暢通，如因亂堆放而造成堵塞消防通道，追究當班人的責任;

(5)經常巡視重點位置(如配電房、廚房、鍋爐房、庫房)等，發現可疑的人要查問清楚，防止發生意外;

(6)密切注意所有進入酒店的外來人員，發現可疑人員要及時報告監控，其他就近崗位注意及時跟進了解情況，如確定沒有情況後應及時回覆所報崗位。並做好記錄;

(7)值班人員用餐時必須互相輪換，不得空崗用餐，一旦發現異常情況，應迅速趕赴現場，同時應及時向上級彙報。如遇到異常情況不妥善處理又不及時彙報者，視其情節輕重和影響大小給予必要的處理。

4、保安員交接班管理規程

(1)目的：統一、規範各班組交接班。

(2)交接班前十五分鐘，接班隊員到達指定地點集合，並注意自身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿，不得蹲坐。

(3)全班隊員整隊、點名並統計、做好記錄。統一整隊步行到各崗位，途中步伐整齊一致，精神抖擻。

(4)主管負責檢查隊員中是否有醉酒、神志不清或其它不能上崗的現象，若有立即請其出列，取消其上崗資格，並報經理查明原因，以做出相應處罰。並注意交代當班注意事項。

(5)按時交接班，不遲到、不早退、交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行下崗。

(6)交接班時，交班隊員需將本班的治安情況，值班器械、需特別交代事項等向接班隊員交待清楚，並做值班記錄。交接班雙方簽字，以備後查。

(7)接班時遇有突發事件，由交班班組負責處理並做好記錄及時彙報，接班班組要積極做好協助工作。

(8)上班情況未交待清楚，工具、裝備、等未交接清楚或有損壞尚未分清責任，工作區域周邊設施不完整不能交接班。

(9)發現各項記錄、登記本上有亂塗亂寫現象，及工作台、工作室不清潔的不予交接。

(10)在交接過程中，發生突發事件時，應立即停止交接，由交班人員負責處理，接班人員協助。

(11)交接班時，交接雙方要相互敬禮。

5、保安員值班要求

(1)對來住宿客人要彬彬有禮，不論是步行還是乘車來的賓客都要表示歡迎，並協助客人提送行李，將客人車輛引導至要求車位停放。

(2)對帶有危險品、易燃品、易爆品進入的客人，要勸其交保安部代為保管。

(3)對離所客人要表示歡送、歡迎他們再次光臨，對帶大件和多件行李離所的客人要有禮貌的進行查詢。

(4)必須注意客人動向，細心觀察、保證招待所和客人的生命財產安全。

(5)維護大堂秩序，對在大堂爭吵、大聲呼叫、到處亂串的客人要婉言勸止。

(6)人多時要注意警戒和觀察防止失竊，若發現可疑的人要及時報告保安部領導。

(7)勤巡查樓房，發現問題要及時報告，及時解決，若發現可疑的人要注意監視並報告保安部經理。

(8)樓層若發生事故，如火警、盜警、兇殺、爆炸等，要沉着冷靜，儘快報告保安部經理，迅速組織客人疏散，防止事態擴大。

(四)酒店消防管理制度

1、總枱當班服務員24小時值班，如聽到火警報警鈴響，應立即通知保安部到報警樓層檢查。

2、如發生火災，值班員應立即先將樓層總電門關閉，切斷電源，防止爆炸。情況嚴重緊急，應邊搶救滅火邊打消防火警電話。報警時要準確清楚地説明酒店地點報警人姓名及聯繫電話，待消防隊把情況聽清楚後才可放下電話筒，同時報警人要到路口、通道接應消防車赴現場救火。

3、各部門員工知道酒店失火後，應及時趕到失火現場參加撲救，準備滅火的消防栓或立即使用消防栓滅火。

4、如發生着火，知情不報或不堅守崗位離開現場或臨陣逃脱者，按其情況嚴重程度給予行政處分，並追究其責任。

5、積極學習消防知識，會用滅火器具和設備。每月檢查一次消防設備、地下消防栓和消防水泵，保證設備完整、靈活好用。

三、保安部各崗位職責

(一)、保安部經理崗位職責

1、堅持貫徹執行總經理的指示，做好總經理在保安工作上的參謀和助手，對酒店的安全負有重要的責任。

2、有高度的責任感和事業心，有現代酒店管理的經驗。

3、帶領和督導下屬做好安全保衞工作，確保酒店人、財、物的絕對安全。

4、負責制定、健全酒店的安全保衞制度，部署保安部的工作計劃安排和檢查落實，審定各部擬定的.崗位安全制度、規定，報請總經理批准後實施。

5、堅持酒店保安管理的規範化、程序化、標準化、制度化，堅持以身作則，最大限度地調動部門員工的工作積極性，並領導下屬員工積極開展全面質量管理活動。

6、維護酒店內部治安秩序，經常巡視酒店各重要器材設備，確保設備處於良好狀態。

7、組織調查內部發生的重大事故，並向總經理提出建議，彙報查處結果。

8、具備較強的防火意識和敏感性，自覺地一絲不苟地做好防火工作。

9、負責本部門員工的工作分派，督導各保安員履行其職責。

10、協助培訓中心組織開展以“防火、防盜、防破壞、防自然災害”為中心的安全教育和法制教育。

11、完成酒店領導及上級業務部門交辦的各項臨時性保安工作。

12、負責本部人員的考勤、考核工作，並負責消防防範佈置及檢查工作。

(二)、保安巡查員崗位職責

1、酒店保安員應具有強烈的責任心，工作認真負責，保持高度的警覺性，敢於挺身而出制止犯罪活動及違法亂紀行為。

2、具有為酒店全心全意服務的意識，禮貌待人，努力奉行“賓客至上、服務第一”的服務宗旨，在保安服務中真正體現“敬客、敏捷、周到”的酒店服務風格。

3、努力鑽研保安服務知識，掌握酒店保安的服務技巧，當值時要保持旺盛的精力。

4、處理在酒店內發生的非常事故並協助酒店各部處理賓客或僱員的安全問題，要熟悉崗位的分佈，愛護通信器材和崗位上的各種設施。

5、在酒店範圍內外巡查，果斷處理突發事件，發現可疑的人和事要禮貌地進行盤查監控。

6、協助有關部門保衞重要賓客進出酒店的安全，做好大型會議的安全工作，巡視酒店的員工聚集地點，制止賭博、打鬥及偷竊客人財物等情況的發生。

7、定期檢查報警系統、安全及消防系統，嚴密控制建築物周圍之門户、服務區、工程交貨區。

8、熟悉酒店各種火警信號，開關的性能和作用，善於操縱和控制各種設備及消防品器材。

9、對重要的火警情況，要詳細記錄時間、地點、程度和原因及處理結果。交班時要交待清楚並及時報告領導。

10、對要害部門、危險部門，如電機房、各庫房、客房、廚房公共場所的滅火裝置，樓層消防栓等系統及重要設備要定期檢測。

11、發現火警信號或接到火警報告要及時將發火地點、火勢狀況、燃燒物質、報告人姓名、搶救情況及時報告保安部主管和所長，並以最快的速度向公安消防部門報警，作好詳細記錄，堅守崗位，隨時瞭解和掌握情況。

12、協助領導做好對義務消防員的培訓工作，做好管理人員的消防考試工作和對招待所員工消防知識的普及教育和宣傳工作。

酒店保安管理制度7

1、酒店內的滅火器材、消防設施及設備必須專門用於防火、滅火嚴禁挪作它用。

2、消防設備的維修保養由工程部、保安部負責，各部門負責各自區域內消防器材的`維護和清潔。

3、對消防自動報警聯動系統要定期測試、實驗，備電系統應定期放電、充電，發現損壞、失靈的設備應及時報修更換，使整個系統時刻保持正常運行狀態。

4、保安部值班人員每天對消防給水系統、濕式報警系統進行查看、抄報、密切注意水箱水位的高低和消防泵的運行情況。

5、操作人員應嚴格按照規程操作消防設備，一旦發生動作不必驚慌，按預定程序準確操作。

6、消控中心和消防設施、消防電纜井內嚴禁存放易燃、易爆物品，嚴禁堆放具有腐蝕性的物品。

7、酒店內的裝飾裝潢不得遮擋和埋壓消防器材及設施，不得影響消防器材的正常使用。

8、所有消防設施、器材必須有明顯的標誌和必要的文字説明。

酒店保安管理制度8

保安部領班職責：

1）職權：

為便於領班的管理工作，領班享有以下權利：

1.對下屬工作不服從管理者，領班有籤黃單的建議權。即：領班可向上級建議、請示，給下屬簽單處罰。

2.領班必須對本班員工進行嚴格考核，掌握他們的`工作情況，為其升降職向上提供建議。

2)職責：

1.正常情況下，領班兼任樓層巡邏崗，負責檢查各崗位運轉情況，處理一般的突發事件，並將事件書面報告部門經理。

2.除有重要情況需向上級報告、填寫值班記錄外，不得在辦公室逗留。

3.當值時，必須保證不缺崗。如各崗警衞需去衞生間、喝水時，該崗均由領班代替；如有特殊情況需調人時，必須向上級彙報，批准方可。

4.病事假履行請假手續，嚴禁隨意離開，找人代班。

5.每天當值的遺留問題，除在值班記錄本上記錄外，必須向當值總負責人彙報。

酒店保安管理制度9

酒店保安部主要是在酒店的領導下，貫徹執行“安全第一、預防為主”和酒店安全管理“內緊外鬆”的工作方針，負責建立完善部門的各項規章制度並貫徹實施。

全面負責酒店的治安、消防安全管理工作，負責酒店的“四防”(防火、防盜、防破壞、防治安災害事故)工作的管理和培訓，負責酒店在治安、消防方面的突發性事件處理和有關善後工作，負責酒店與當地公安機關的工作銜接與處理，負責酒店“誰、誰負責、誰在崗、誰負責”的治安、消防管理責任制建立和實施等。

保安部是酒店的安全保障部門，承擔着酒店的安全管理責任，要管理好酒店保安部。

筆者認為有以下幾方面：

一、 素質管理

1、道德管理

保安部在做好安全管理的同時，還承擔着保護酒店財產的責任。通過監控及時發現各區域的異常情況，在員工通道進出口，按規定對進出的員工進行檢查，防止出現外帶現象，一旦發現立即向質檢部彙報處理。所以，保安部要加強保安員的職業道德管理，嚴格執行酒店相關制度，落實安全檢查工作。

2、自律管理

由於工作崗位的特殊性，保安員基本上都是獨立上崗，帶班及經理都是以巡查的方式檢查各崗位工作，這就要求保安員在工作期間自律，並輔助巡更記錄等措施加強管理。

員工素質包括多方面，鑑於保安部工作的重要性，酒店招聘保安員時，退伍軍人優先、黨員優先，本地户口優先，酒店員工擔保優先等。

入職後還要加強提高綜合素質的專題培訓，通過培訓和監督管理，使其能較好地完成崗位工作，真正起到“看家護院”的作用。

二、安全管理

保證酒店安全是保安部的重要職責，為此保安部對安全管理要做好以下幾方面：

(一)消防安全管理

1、日常安全巡查：保安部設置專職的消防檢查員，每天對酒店各區域的消防設施巡查，並有完整記錄。在巡查中發現設施損壞，及時保修，通過巡查掌握消防設施情況，確保消防設施的正常運轉。

2、加強與消防部門的聯繫，配合做好消防安全檢查工作，做好每日消防檢查信息錄入。

3、消防應急預案：建立酒店消防應急預案，成立義務消防員隊伍，通過培訓提高義務消防員的操作技能，並進行消防預案演練。

4、專項安全檢查：保安部在重大節日和重要接待前，組織各相關部門對酒店消防安全進行專項檢查，存在的問題及時整改，提高消防安全管理意識。

5、消防知識宣傳：在員工區域張貼一些消防宣傳，對消防知識、應知應會等進行宣傳，提高全員消防意識。

6、與各部門簽訂消防管理責任書，將消防安全管理工作制度化、責任化。把消防安全管理責任落實具體人，與保安部共同做好管理工作。

(二)治安事件管理

治安事件包括：搶劫、盜竊、鬥毆等，值班人員通過監控及時發現可疑的人和事，迅速趕到現場，進行詢問。

(三)突發事件管理

突發事件是指在酒店內突然發生的非正常事件，可能給酒店的正常營運產生不利影響，給酒店和客人帶來經濟損失。酒店一旦發生突發事件，保安部在崗人員必須第一時間到達現場，按照相關預案進行處理。

(四)車輛安全管理

停車場管理是保安員日常工作重點。車輛指揮按規範執行，知道車位現狀，合理安排車位，手勢大方得體，對進出車輛登記，並做好檢查，發現車窗未關、車身有異常等情況，及時配合進行處理。同時還要保安服務禮賓化，充分展示服務禮儀，併為有需要的客人提供行李服務。

(五)鑰匙安全管理

保安部負責酒店客用鑰匙以外的'全部鑰匙的管理。凡是施工完畢，經驗收合格的門、廳、室、工作間、倉庫等門窗鑰匙一律交保安部存檔。保安部將鎖友鑰匙進行統一登記、編號，由專人管理，未經批准，無特殊情況，禁止動用。

各部門若使用備用鑰匙，需經保安部經理和行政辦主任批准後，由該部經理簽字後領取，並負責管理，指定專人保管使用。

(六)施工安全管理

施工過程中的防火、治安管理是由保安部負責，施工隊伍進場之前，會同保安部要與施工單位簽訂包括防火、治安管理等內容的安全協議，嚴格按協議執行。

所有施工人員必須接受安全培訓，掌握消防、治安的基本常識和要求，並學會使用常用的滅火器材和了解緊急情況時正確處置，及時報告的程序，培訓後經考核合格後才能上崗。

電工、焊工及化學危險物品管理人員等特殊工種人員須持有特殊工種操作證方能作業，並嚴格按照有關規定操作，不得跨工種作業，也不得以任何藉口違章作業。

特殊工種操作證應隨身攜帶以備檢查。施工現場有火災危險的部位須有醒目的禁煙、火標誌。在安全處設固定吸煙點並放置有水的非燃容器，確保煙頭、煙灰、火柴梗不落地。

三、設施管理

1、消防設施

酒店在正式營業前，必須按照相關要求完善消防設施，營業中如發現消防設施有所損壞，要及時維修。確保消防設施完善，是消防管理工作的基礎。消防設施對於消防管理工作至關重要，保安部要加強日常檢查。

2、監控系統

按照工作需要，完善監控系統，使酒店各區域無死角，監控中心人員隨時關注系統，一旦出現故障及時維修，確保設備處於完好狀態。

3、專業維保

消防系統和監控系統屬於特徵設備，日常的維修保養一旦交由專業公司進行，在維保公司作業時，保安部必須安排專人跟進，對維保項目登記管理。

4、日常工具

保安部日常工具包括：對講機、警棍等，當班員工妥善保管，如有遺失，照價賠償，交班時要檢查清楚後再交接。

保安部在設施設備的管理上，主要是做好日常檢查，定期對系統進行檢測，發現故障及時要求維保公司儘快修復。同時還要做好設備的清潔，建立相關制度，加強制度化管理。

四、培訓管理

1、入職消防培訓

保安部一般都負責入職的消防知識培訓，培訓時長為4小時，通過培訓使新員工對消防有初步認識和了解，能使用滅火器，出現火警知道如何報警燈。新員工入職培訓是不定期的，根據酒店人員招聘情況，適時安排。

2、全員消防知識培訓

酒店消防管理區域面積大，僅僅靠保安部有限的人員，消防工作是非常被動的，為此各部門選派人員組建義務消防員隊伍是必要的。

義務消防員通過培訓，提高對消防設施的認識和操作，在出現火警時，懂得如何報警，如何撲滅初期火災。同時還開展全員消防知識培訓，提高全體員工的消防安全意識。

3、消防應急演練

為了確保酒店員工及客人的生命財產安全，提高酒店專職和義務消防隊的滅火作戰能力和全體員工的應急疏散能力，在酒店萬一發生緊急情況時，各部門員工的配合更加默契、分工更加具體化和程序化，使事故能夠得到及時、迅速、有效的處理。

保安部會編制消防應急預案，並通過培訓後，組織實施，通過模擬提高全員的快速反應能力。

4、保安禮賓化培訓

隨着人力的不斷增加，各崗位的人員都在壓縮，酒店更多地提倡一崗多能，要求員工掌握多項技能，保安禮賓化就是其中的一項。保安員在客人進入酒店除了指揮車輛停放外，還需要為客人提供行李服務，提供禮賓化服務。

5、車輛指揮培訓

對進出車輛認真檢查，檢查車輛有無車牌及損壞痕跡，迅速填寫停車卡，指引車輛停入停車場。及時收回客人的停車卡，迅速放行。

車輛指揮是保安員日常工作的重要部分：正確的指揮手勢，規範地填寫停車卡等，都是培訓的主要內容。

6、體能訓練

保安員作為酒店的安全保衞人員，體能訓練是必不可少的，在出現突發事件時，才能迅速地趕到現場。體能訓練包括：跑步、站軍姿、爬樓梯、負重跑等。

五、溝通與寫作

1、酒店的各項安全防範工作是個有機結合的整體，各管區管理人員在執行各自的管理任務時，應有整體意識和全局觀念，協同做好工作。

在幫助各部門進行安全業務培訓時，應同時做好防火安全宣傳，消防業務知識培訓和各項防火措施的落實。

2、班組之間要切實做好工作的銜接，交班的班組應將當班的工作情況、需要繼續完成的工作，以及保安設備和器材的狀況，準確、清楚地記錄在交接班記錄本上。

接班的班組應認真閲看記錄本中的交班記錄，仔細檢查保安設備和器材的完好情況，交接班時，當場交接清楚，交接班組的領班應在記錄上簽字，以示負責。

3、保安部還要加強與酒店其他部門之間的溝通與協作，配合做好各項安全管理工作。尤其是有重要接待時，積極配合相關部門做好保衞工作，並加強消防安全的檢查，確保接待工作的順利完成。

六、對外關係管理

保安部日常工作中還需要與當地公安、消防等部門聯繫，按規定完成相關報表的填報。加強與這些職能部門的溝通，有利於酒店保安工作的開展。

保安部的管理工作十分瑣碎，但又至關重要，在具體管理中，走動式管理是必不可少的，通過管理切實做好酒店的安全保衞工作。