未籤勞動合同,怎麼賠?(北上廣深舉例)
- 合同
- 關注:1.42W次
大家都知道,如果企業未和勞動者簽訂勞動合同,可以要求企業支付未簽訂勞動合同的.雙倍工資(最多11個月),但是每個地方的工資標準不一樣,以下以北上廣深四個城市做舉例。以便大家遇到賠償問題時核算。
1)北京:應發工資為基數;
2)上海:月工資有約定的按約定,不能確定的以實發工資為基數扣除加班費、非常規性獎金、福利性、風險性等項目;
3)廣州:一般以正常工資為基數(不含加班費);
4)深圳:以應發工資為基數(含加班工資)。
1)北京:應發工資為基數;
2)上海:月工資有約定的按約定,不能確定的以實發工資為基數扣除加班費、非常規性獎金、福利性、風險性等項目;
3)廣州:一般以正常工資為基數(不含加班費);
4)深圳:以應發工資為基數(含加班工資)。
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://xuewengu.com/flhy/hetong/m1ngv.html