老闆相中我的HR 助理

在進入這家公司三個月後，老闆決定讓我給自己招聘一名HR 助理(人事行政加IT一起做，真是讓人頭大的工作)。於是在網上發佈信息，與其他什麼市場助理，銷售助理一起招聘中。唯一的區別是我要求此人至少要有一年的工作經驗，最好是有過獵頭公司獵頭的經驗。Y是我從投遞的眾多簡歷中一眼相中的之一，共約了三人來面試，最終我選擇了Y這個女孩子，她有過一家小獵頭公司獵頭的經驗，其他條件也均不錯。後來請老闆面試(雖然我招助理，但鑑於老闆期望參與全部招聘人員的決定，還是得通過她)，老闆面試後，覺得人不錯，認為做HR可惜了，又擔心在我部門領導不好她，希望她去銷售部門。這是他面後對我講過話的大意。我與Y聯繫，與她溝通了相關信息，她表示無所謂，但是如果是HR 助理的.職位，她會更感興趣。

折騰了一番，Y最終如願進入了我的部門，成為了一名HR助理。我將一部分行政工作加上人事招聘前期工作轉到了她那兒。Y確實很能幹，而且在這家以加班著稱的公司表現出很適應的樣子，給了我工作上很大的幫助與分擔。於是，我經常會被其他部門的負責人半責怪半玩笑地説：“你給自己找個人，又便宜又好使。為什麼不能給我找到這樣的人？”我就笑嘻嘻地回覆他們：“給你一堆堆簡歷，你不找這樣的人，我有什麼辦法？”Y來時，薪水在這家公司來説不算太高，而來公司的第一個月就表現出很高的敬業精神，這確實是難能可貴，以致於後來老闆跟我講：我招了一個天才員工來公司。

在Y來公司後的第一個月，發薪時我給申請了獎勵，老闆很痛快地批了。但第二個月沒幾天，老闆就私下裏問她：如果調她去銷售部，她願意不願意？還説HR這邊沒有什麼大出息，錢又掙得不多雲雲。Y在一次部門會議上跟我講了此事。我跟她説：關鍵要看她自己的目標是什麼，要得是什麼，然後再做選擇。也就是在此次會議結束前，老闆衝進了我們的會議中，又提到説讓Y去做銷售。我當即含笑地答覆，我這邊沒什麼問題，對於公司的需要我是堅決支持，但要看Y自己的選擇，我會尊重她的選擇。結果沒承想老闆説了一句讓我現在想起來都覺得不舒服的話：當然得支持了，如果誰不支持，誰就走人!我當時真懷疑自己的耳朵，真懷疑是自己聽錯了。Y最後拗不過老闆，最終去了銷售部。因為銷售工作幾乎全在外面，一週難得見一次，有一次回公司一起吃中飯，我問Y最近如何，她還無奈地説能怎樣，還不是那樣，天天十二個小時以上的工作，每兩個小時一次的短信匯報，都不知道該跟老闆彙報什麼，經常半夜裏接到老闆的電話，詢問工作情況......説實話，我真是同情Y。



Y還是經常在外面，不知不覺中，快三個月過去了，Y要轉正了，我提醒老闆，並提供了相關表格給Y。突然有一天，老闆神祕將我叫至會議室：你知道，Y出事了。我一驚，急問什麼事兒。老闆説她最近經常早早下班，卻告訴我説她是十點之後走的。我暗自鬆了一口氣，這也不算什麼大事，而且這應該是遲早的而且是普通的現象。接着老闆説：我想讓她自己辭職。我問至於麼？老闆説要不怎麼辦，説心裏話，我也很看重她。我説如果她願意回來，我這兒還可以要的。老闆説再考慮一下吧。第二天老闆沒來公司，我在上班路上就接了他三個電話。到了公司接到了他最終的決定，讓Y自己辭職，讓我跟其面談。

Y仍然按着上班的時間來了。我與她去會議室，瞭解詳細的情況。情形如老闆所説那樣：在最近一段時間，她早上九點去店裏，晚上經常在七點左右就回家了，因為她在新西蘭的男朋友回來了，但她給老闆的工作日誌上寫得是九點回家的。我問她為什麼這樣。她説：一是確實連續這樣做太累了；二是老闆在公司將她誇得像朵花，她不敢如實寫。我問她有什麼打算，她説，老闆與她談話時尤如審犯人，還找了其他人當面對證，極大的侮辱了她的人格，即使自己做錯了事，但也不該受到如此的對待，因此決定離開公司，不會繼續在這兒工作了。

於是按照老闆的希望，我為Y辦理了離職手續。

無論如何，對Y，我依然有一絲的愧疚，作為我招聘進來的HR助理，我未能與她一起按着她的意願將她留在我的部門；雖然在轉職位時我已經意料到了她的最終結局，仍然眼看着她一步一步地走向了那個結局。

無奈，真得只能用無奈來表述我的心情，在這樣或這類企業裏，這個詞是最適合的。　

祝願Y在未來的道路上越走越好，改掉一些聰明的壞習慣，不斷進步。

來源:《人力資源管理》