人事處職責

人事處職責1

1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的'相關辦理工作;

4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

人事處職責2

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事處職責3

1、在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標；

2、負責公司人事（包括人事招聘、組織培訓、考核等）、內務（包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持）、行政（包括行政辦文、辦會工作和事務性處理）等工作；

3、負責公司各項制度的`制定、修改及實施；負責公司辦公環境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點；

4、負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促並協助各部門開展員工教育；

5、負責綜合治理、安全生產、對外接待和後勤保障；負責公司食堂、宿舍管理；

6、負責貫徹執行保密制度，做好各部門協調工作，做好督察督辦工作；負責員工思想溝通、跟蹤，協調員工關係，勞資關係；

7、加強創新管理，開展企業文化建設，樹立良好的企業形象；

8、做好企業信息報道宣傳工作；

9、負責突發事件的處理和上級交辦的工作；

10、負責政府事務的接洽、辦理（專利、專項基金、高新技術企業等）；

人事處職責4

1、協助上級領導制定公司行政人事管理相關的政策與制度;

2、協助各類公司註冊、資質申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作;

3、協助組織行政、後勤等細節工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產以及車輛等行政管理;

4、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、並執行企業招聘計劃，善於挖掘和發現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;

5、協助上級領導完成招錄任用、員工關係、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;

6、協助上級領導制定適合公司發展的培訓方案的落地與執行;

7、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的.更新與存檔，及時補充新增員工的人事資料;

8、協調勞動關係，協助處理勞資糾紛，組織企業活動、員工活動的開展;

9、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

人事處職責5

1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和税法;

2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的`有效使用;

3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批准後組織實施並監督執行;

4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，並負責審核、督促其各項工作;

7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

9、熟悉國家新政、税務、補貼等申報工作;

10、審核外報的税務報表，規劃公司税務並主導年度税務稽核。

人事處職責6

1、按照企業發展戰略，協助制定企業發展的戰略規劃，並負責組織、實施企業日常運營及管理;

2、根據企業發展戰略指導人力資源規劃，並制定中、長期人力資源發展計劃;

3、建立和完善人力資源管理體系，制定並實施人力資源管理制度;

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、及時處理公司人事管理中的`重大問題，負責公司的企業文化建設;

6、規範完善公司人力資源管理體系，制定並完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。

人事處職責7

1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;

2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;

3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系並推進執行，監督各部門培訓實施情況;

4、員工勞動關係維護與管理;

5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

6、企業文化建設;

7、人力、行政制度執行監督。

人事處職責8

1、協助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協助初試，跟進面試結果等;

2、協助經理策劃並組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

3、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協助處理員工勞動合同的'簽訂。

4、負責考勤管理，統計彙總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

5、負責公司內部環境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;

6、對公司樣品一年2-3次左右的盤點。

7、協助財務主管部分工作;

8、負責公司的日常人事行政工作，協助各部門處理日常事務;

9、其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事處職責9

1、負責招聘，網站發佈招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

4、做好面試後的.跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

6、完成上級領導安排的其他工作。

人事處職責10

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜，包括簡歷搜索和篩選，面試邀請、面試評估及流程跟進，協助建立和完善招聘制度體系;

3、負責組織編寫各職位説明書.

4、根據公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系，負責公司績效管理工作，協助績效考核並負責實施;

5、協助監督控制各職位人員績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、開展新員工入職培訓，企業文化培訓，公司規章制度培訓等;

7、組織策劃公司團建活動，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，調動公司員工凝聚力與活躍性。

人事處職責11

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。

2、向公司高層提供有關人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力於提高公司綜合管理水平。

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊)，負責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。

6、負責建立精幹高效的'培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。

7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。

9、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平台。

10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效併合理控制人力資源，並監督各項計劃的實施。

11、負責部門管理工作及人員工作指導

12、建立公司風險預防機制

13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。

14、完成公司領導交代的其他工作。

人事處職責12

一、培訓管理

培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

培訓計劃管理：

定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，並分解至月度;

培訓實施與總結：

①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，並提出改進意見和建議;

②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

③跟進各部門內訓開展：收集並審核內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助製作課件，現場組織開展

培訓資源管理：

① 完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

② 結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養並選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，並進行有效管理;

③ 定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。

人事處職責13

1、在校領導的領導下，主持人事處全面工作。

2、根據學校年度計劃的要求，制定本處的年度工作計劃。

3、按照學校發展規劃和有關規定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實現編制計劃、調整教職工隊伍的步驟、方法、工作意見。

4、加強教職工隊伍建設，每年初對全校教職工的培訓、晉級、提升、職稱評定等工作安排提出方案，並會同有關部門付諸實施。

5、負責全校教職工職稱評審、職務聘任、年度考核工作。

6、負責高層次人才的`穩定、引進、培訓和交流工作。

7、負責工資改革、職工福利和獎金分配工作。

8、制定學校人事管理相關的政策與制度。

9、認真審閲並及時處理各類報告、文件、報表，做好來訪處理和接待工作。

10、當好參謀，為校領導研究確定機構設置、行政幹部配備提供情況和數據資料。

11、 完成領導交辦的其它工作。

人事處職責14

1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地;

2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;

5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的.監督和指導，並對考核結果進行分析;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;

8、完成上級交辦的其他工作。

人事處職責15

協助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協助初試，跟進面試結果等;

協助經理策劃並組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的'建立，協助處理員工勞動合同的簽訂。

負責考勤管理，統計彙總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

負責公司內部環境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;

對公司樣品一年2-3次左右的盤點。

協助財務主管部分工作;

負責公司的日常人事行政工作，協助各部門處理日常事務;

其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事處職責16

1、負責行政相關事務處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的收發、辦公用品採購等;

2、負責組織企業文化建設工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;

3、考勤管理：日常管理以及月考勤彙總;

4、入職手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

5、參與協助基礎崗位的'招聘工作;

6、負責領導交代的其他事宜。

人事處職責17

1、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的`維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

人事處職責18

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI並且跟進和設定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的`能力提升方案

5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才; 人事處職責 第5篇

貫徹落實黨和國家人才隊伍建設和人事管理方針政策、法律法規。

負責制定學校人才隊伍建設規劃和組織人事管理制度。

負責組織學校機構設置、崗位設置、人員編制和用人計劃的方案制定與管理工作。

負責教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負責組織新進人員計劃申報、招聘考核、錄用簽約等工作。

牽頭負責外聘教師等流動性人才的審查、聘任及管理工作。

負責組織教職工專業技能培訓，組織開展國內外人才交流。

負責教職工轉正、定級、晉級、職稱評定、教師資格認定、技能考核、學歷進修、請銷假的管理工作。

負責教職員工薪酬方案制定與管理、月度考核彙總與工資表製作。

負責教職工年度考核、評優、獎懲的組織與管理工作。

完成領導交辦的其他工作。

人事處職責19

1、全面負責公司的人力資源管理，制定並實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持；

2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理；

3、研究、設計適合公司發展的.人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），對人事管理制度進行制訂、執行、監督；

4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，並指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動；

5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

人事處崗位職責6

1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，並組織實施；

2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑑定、獎懲和評優工作；

4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；

6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；

7、完成領導交辦的其他工作。