有關續簽勞動合同程序介紹

1.續簽勞動合同對象系我校在編在職勞動合同制工人，續簽勞動合同程序。

2.勞動合同期滿前30日內，人才交流中心向單位通知續簽勞動合同人員名單，領取《續簽勞動合同申請表》。

3.個人填寫《續簽勞動合同申請表》。

4.單位審核個人填寫的《續簽勞動合同申請表》：

（1）審核個人填寫的基本情況和合同期內個人工作總結是否屬實；

（2）在“單位意見”欄提出續訂勞動合同的起止時間，單位主管領導簽字後加蓋公章。

（3）在“單位考核意見”欄對個人合同期內各方面的表現作出綜合評價，合同範本《續簽勞動合同程序》。

5.單位通知個人持《續簽勞動合同申請表》到人才交流中心簽訂勞動合同。

6.個人將《續簽勞動合同申請表》送交人才交流中心進行復核，簽訂《勞動合同書》一式二份。對個人拒籤勞動合同或無故逾期不簽訂勞動合同的，人才交流中心向其送達終止勞動合同通知書，通知辦理離校手續；單位要求終止勞動合同的，單位寫出書面終止勞動合同的`原因，經調解無效時，按照接收待聘人員工作程序，交人才交流中心管理。

7.《勞動合同書》送交校長辦公室加蓋法人印章和學校公章。

8.《勞動合同書》由個人、人才交流中心各保存一份。

第五十六條 勞動合同期限屆滿前，公司行政部按員工管理權限徵求意見後，提前30天將《續簽（終止）勞動合同意向通知書》送達員工。同意其續簽的，雙方在合同期限屆滿前辦理續簽手續，續簽期限仍為1年。

第五十七條 勞動合同期限屆滿或約定的勞動合同終止條件出現，如有一方不同意續簽勞動合同，勞動合同即終止，勞動關係自然解除，雙方簽訂《終止（解除）勞動合同證明書》.

第五十八條 發生勞動爭議，員工可以通過公司內部調節，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。要求仲裁的，自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第五十九條 公司制定的各項規章制度作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。

第六十條 本辦法未盡事宜或國家有新規定頒佈，按照國家有關規定執行。