2016年江西高温補貼標準

江西將要求用人單位為員工發放高温津貼，其中從事室外作業和高温作業的勞動者每人每月240元，室內非高温作業的勞動者每人每月160元。

據悉，發放高温津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發放。用人單位未按規定標準向勞動者支付高温津貼的，視為拖欠或剋扣工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

2016年江西高温補貼標準

1、發放月份由3個月擴至4個月

經調整，高温補貼的發放時間範圍從原來的`7、8、9三個月擴大到6、7、8、9四個月。

2、發放標準提高一倍

從事室外作業和高温作業的勞動者每人每月由原來的120元調整到240元;室內非高温作業的勞動者每人每月由原來的80元調整到160元。

3、並非只有企業職工才享有高温補貼

用人單位安排勞動者在高温天氣起(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。

4、飲料等防暑物資不能算高温補貼

防暑物資並不屬於高温補貼。高温津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。企業不能以發放飲料、綠豆等防暑物資充當高温補貼。

5、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

6、企業不發高温補貼，員工可以投訴

職工在高温下作業卻沒收到高温補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

江西將要求用人單位為員工發放高温津貼，其中從事室外作業和高温作業的勞動者每人每月240元，室內非高温作業的勞動者每人每月160元。

江西省2016年高温補貼發放時間：

據悉，發放高温津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發放。用人單位未按規定標準向勞動者支付高温津貼的，視為拖欠或剋扣工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

温馨提示：

1、各單位提供的防暑降温飲料和必需藥品不得衝抵高温津貼。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

2、高温40℃以上停止室外作業。

(1)日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業。

(2)日最高氣温37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

(3)日最高氣温35℃以上、37℃以下時，用人單位應採取換班輪休等方法，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

各單位要採取優良的隔熱、通風、降温措施，主動改善作業場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。