2016年西安高温補貼標準

2016年轉眼已經快過二分之一了，此時正值炎熱夏季，西安的氣温也一度攀升，人們也越來越關注高温補貼，這與不管是室內或者室外工作者都息息相關。如今高温補貼已經受法律保護，如果公司或者單位拒絕發放高温補貼，你可以通過法律手段獲得。那麼2016年西安的高温補貼標準，西安高温補貼是哪幾個月呢?聘才網小編為你解答。

2016年西安高温補貼標準

西安高温補貼發放時間：6月1日至9月30日

西安高温補貼發放標準：室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。

防暑降温飲料不得充抵高温津貼

用人單位安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼，並納入工資總額。同時，用人單位還應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

企業可以給工作在一線的工人全天侯的放假。

此外，也有人建議高温假可以規定，凡最高温度達到35℃以上、白天平均温度在32℃以上的天氣，企業可以給工作在一線的工人全天侯的放假。每人每年可以享受10至30天的高温假。高温假只給一線工人和辦公室沒有安裝空調的企事業單位職工，辦公室安裝空調的領導可自動申請放棄高温假。對放棄高温假者，可給予一定的高温補助。

企業不發高温補貼，員工怎麼辦?

職工在高温下作業卻沒收到高温補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。

高温來襲，你知道自己享有哪些權利嗎?聘才小編已為你梳理好，對照着放心大膽維護自己的權益吧!

這些權利，你應該知道

你知道嗎，為維護勞動者健康及其相關權益，國家安全監管總局、衞生計生委、人力資源社會保障部、全國總工會制定了《防暑降温措施管理辦法》。這幾條幹貨，與你息息相關：

(一)除因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的.外：

1.日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2.日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3.日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

(二)在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

(四)因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

(五)用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

(六)勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

(七)勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。