2016廣西高温津貼發放規定

從2011年6月1日起，廣西實施企業高温津貼，規定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高温天氣下工作的，應當向勞動者支付高温津貼，標準可在每人每月100元至200元之間。

此外，由於廣西機關事業單位在實施規範津貼補貼政策時，已將防暑降温等福利性補貼納入其中，因此機關事業單位除環衞一線工人外，原則上不納入高温津貼的實施範圍。

可領取高温補貼的人羣

根據國家有關規定和我區實際情況，享受高温津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：

一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);

二是高濕。因我區屬低緯度地區，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤，且有雨季與熱季重疊的特點，儘管年內氣温達到35℃以上的日曆天數不如一些高緯度地區，但由於雨、熱同季，在太陽輻射、大氣環流等因素綜合作用下，高温季節期常有高濕現象伴隨(即又悶又熱)，且持續的時間長。從勞動安全衞生角度看，此時人體汗液不易蒸發，同樣易導致人體體温調節失衡。

以上兩個因素中，前者國家已經明確規定應當向勞動者支付高温津貼。而後者由於主要取決於勞動者的具體工作環境以及用人單位所採用的生產工藝或者技術裝備水平等，目前國家尚未對此做出統一規定。實踐中建議各用人單位結合生產經營實際情況，依法通過職工大會(或職工代表大會)、集體協商等形式予以明確為宜。

廣西高温津貼標準是什麼?2016年廣西省高温津貼發放標準是在每年6月至10月，每人每月不能低於100元。為什麼高温津貼標準沒有做統一規定，因為 用人單位可以結合實際情況，靈活確定內部各類崗位不同的津貼標準。接下來聘才小編為您一一介紹。

一、高温津貼標準是多少?每人每月不能低於100元

從2011年6月1日起，廣西實施企業高温津貼，規定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高温天氣下工作的'，應當向勞動者支付高温津貼，標準可在每人每月100元至200元之間。

此外，由於廣西機關事業單位在實施規範津貼補貼政策時，已將防暑降温等福利性補貼納入其中，因此機關事業單位除環衞一線工人外，原則上不納入高温津貼的實施範圍。

二、為什麼高温津貼標準不做統一規定，用人單位應如何把握確定?

實施高温津貼政策是一項社會管理工作，必須適應各類不同用人單位的情況。我區規定“高温津貼標準可在每人每月100元200元之間”，這是綜合考慮 勞動者在特殊勞動環境下付出額外勞動消耗所必須的最低補償以及各類用人單位資金承受能力而採取的積極措施，有利於用人單位結合實際情況，靈活確定內部各類 崗位(人員)不同的津貼標準。

企業各類人員高温津貼的具體標準，應依法通過內部規章制度或專項集體合同予以明確規定。

三、怎樣才能享受高温津貼?

根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高温津貼。一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效 措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高温津 貼。

四、高温津貼是否計入最低工資標準?高温季節加班時是否可計入加班工資基數?

按照國家《最低工資規定》第十二條第(二)項規定，最低工資標準不包含高温津貼。

根據上述精神，在國家和自治區沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。折算月制度工作時間的工作日應為20.83天。

五、氣温超40℃停止室外露天作業

按照規定，日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下 的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。