關於勞動合同是否有效的提問（杭州）

今年7月份，跟公司簽署了一份勞動合同，合同期一年，合同中並未提及違約金的事情，但規定，如過提前解除合同，必須提前一個月告訴單位。

前兩天我跟單位提出解約，以前公司也有員工解約，基本上是今天説，明天就不用來了，但這次公司跟我説，可能幾天，可能半個月，可能一個月，我也認了，今天因為我找了單位要面試跟公司請病假，並開具了相關醫院證明，公司居然不認可，説我曠工，以前沒有説解約的'時候，想請假了説一聲就行，現在竟然這樣為難我。其實不是不願意在這家公司做，只是覺得老闆太過分了，總説我們是垃圾，那天還跟我説，是不是想走，想走就走啊!既然都這樣説了，我還有什麼留的意義呢?要解約又為難我。今天早上同事跟我説，老闆發彪説，公司想用誰不想用誰都是公司説了算。

我們同事在辦理户口遷移事項的過程中，發現公司合同違法了，要重新籤。公司現在可能也會要我重牽合同，但我不想牽了，實在受不了這個公司了。現在的問題是，勞動合同是否可以看作是無效的，我應該怎麼辦是最快最省力的解決辦法?麻煩各位了!擺脱~

我在杭州工作。