關於勞動合同的簽訂期限問題

我是去年8月份進入現在這個公司的`，在這一年多的工作中，我簽訂了2次勞動合同，馬上要籤第三次了，公司的勞動合同貌似是每年的年底籤一次，然後到次年的年定，簽訂期限為1年，這樣做違反勞動法嗎？而且每次簽訂的合同內容也都不一樣，工資的計算方式也不一樣，工作時間還是做六休一的。請問大家，這種勞動合同有法律依據嗎？