勞動法專業律師開博序言

從事律師工作至今，辦理、研究勞動糾紛案件百餘件，服務過的企業二十餘家,在積累了難得且豐富的實踐經驗的同時也感受頗多!勞動者由於經濟實力不足，仲裁訴訟標的額較小往往請不起律師或不值得請律師(總共要幾千塊錢還不夠交律師費的`)，造成在與單位對抗時往往處於弱勢地位不能維護或不能很好維護自身勞動權利。企業等用工單位大部分都存在違反勞動法律法規的情形，由於企業很多沒有內部法務人員或內部法務人員本身並無法律職業資格和經驗加之近來一系列向勞動者傾斜且具備很強操作性勞動法律法規的出台，勞動者維權意識的增強，勞動維權案件的增多，使得企業等用工單位焦頭爛額、疲於應付。

由於就業壓力的增大，勞動者在自己權利被侵害時往往不會選擇在勞動關係存續期間和單位較勁，一旦用工單位解除或終止了自己的勞動關係或自己不想繼續幹下去，用工雙方一旦處理不好必然爆發勞資糾紛。

如何防勞資糾紛於未然，如何在勞資糾紛出現時順利化解。本博將力求展現給勞動者和用工單位。

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