人事科的職責(通用15篇)

人事科的職責1

1、負責人員招聘;

2、辦理入離職手續、轉正/轉籤、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

4、負責員工節日福利等工作;

5、負責企業年檢、人事通知、辦理員工落户、檔案的和轉移手續

6、協助處理勞動關係問題

7、負責行政用品採購，裝修事宜

8、部門領導安排的人事部其他事項

人事科的'職責2

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

9、領導安排的'其他臨時性的工作。

人事科的職責3

1.瞭解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;

2.負責崗位發佈、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;

3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;

4.協助組織員工活動、培訓等工作;

5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;

6.完成上級交代的其他工作。

人事科的'職責4

1.員工信息的日常維護、資料收集、人事系統數據更新等;

2.月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的內部複核抽查;

3.員工招聘工作的.開展及與用人部門聯絡等事宜;

4.建立員工檔案的標準化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認;

5.薪資福利數據信息的收集、調查，福利相關工作的協助;

6.年度體檢安排的執行及協助;

7.內/外部的政策信息收集，學習，更新報告製作及彙報;

8.居住證辦理，實習登記，落户辦理，退休辦理，年度日曆製作等;

9.外籍人員工作相關證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;

10.年度培訓及新員工培訓項目等培訓類相關工作的執行及協助;

11.實時瞭解集團公司的培訓信息，合理使用培訓教材及資源，協調部門內其他成員實施內部教育;

12.學習並支持外派員工的相關事宜，加強總公司與團隊內部的溝通;

13.學習部門內部其他日常工作;

14.向其他部門提供人事建議或意見;

15.人事科其他工作的備份與支持;

16.部門內其他相關工作。

人事科的職責5

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程；

2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護；

3、負責公司行政後勤類相關工作；

4、負責企業資產採購配置（包括辦公設備、辦公用品）的.管理工作，包括盤點、維護、登記等；

5、領導交辦的其他工作；

人事科的職責6

1. 制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2. 負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3. 負責主導統籌、執行人力資源規劃、人力資源招聘與配置工作;

4. 根據公司的實際情況制定適合的薪酬策略、績效考核體系、以及激勵方法，並推動落地;

5. 負責部門日常管理事宜，如：員工培訓、員工關係、薪酬績效、企業團建及企業文化活動等工作;

6. 定期進行人力資源數據分析，能使用PDCA等相關工具，對公司的.人力體系不斷持續改善;

7. 其他相關工作、上級交辦事項。

人事科的職責7

(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;

(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進並監督制度執行情況;

(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科的`職責8

1。負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2。負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3。負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計劃。

4。學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

5。領導安排的其他工作事宜。

人事科的職責9

1、負責組織幹部管理、幹部招聘、調入、培訓學習、黨員外調等

2、組織黨員幹部各項活動及黨員幹部宣傳教育

3、協助人事經理建立並完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；

4、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、負責及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題

人事科的職責10

1、擅長基層崗位的招聘;

2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

2、協助區域店長處理門店員工關係;

3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;

4、從HR視角出發協助銷售管理工作;

5、完成領導交代的'其他事務。

人事科的職責11

1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的'要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

3.掌握熟悉幹部、職工業務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。並按醫院決定，辦理好相關手續。

5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件，教育大家樹立為臨牀一線服務的思想。

7.組織全體人事幹部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定並完善人事管理制度。

8.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，並組織實施。

9.按照國家規定，做好離退休人員的管理工作。根據上級政策，認真落實好職工的福利，關心職工生活。

10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

11.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

人事科的職責12

1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;

2、協助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責員工入離職等相關手續的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的辦理;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、協助上級完成公司培訓體系的搭建，負責培訓計劃的'編制、實施，培訓效果的評估

6、協助上級完成人才梯隊建設。

人事科的職責13

1. 招聘協助：協助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;

2. 包攬員工關係：包含協調、辦理員工入離職、轉正、調任、升職等人事手續，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業保險等各項手續;

3.培訓管理：新員工入職培訓、考試、反饋;協助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件，協調好培訓師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發放《培訓評估表》，培訓評估效果分析;

4. 企業文化：新員工培訓、轉正趴、生日會的遊戲更新環節協助。每季度的價值之星評選活動

人事科的`職責14

1、負責經編廠人員的招聘、面試;

2、新進人員的`入離職手續辦理及人事檔案的整理、歸檔;

3、中心內部行政事務的處理;

4、對接集團人力行政中心，協助相關工作的開展;

5、完成領導交辦的臨時事項。

人事科的職責15

1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表並做好每月績效評分管理工作。