2016四川高温津貼標準通知

按照規定，高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。

2016四川高温津貼標準通知

1、德陽、綿陽、南充地區，每人每天12元。

2、自貢、攀枝花地區，每人每天10至12元。

3、成都、瀘州、遂寧、雅安、資陽、涼山地區，每人每天8至12元。

4、廣元、眉山地區，每人每天11元。

5、內江、宜賓、達州、巴中、廣安、阿壩地區，每人每天10元。

6、樂山地區，每人每天8至10元。

國家安全生產監督管理總局日前發佈了關於做好夏季防暑降温工作的通知，要求日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。通知稱，日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業。日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外露天作業勞動者加班。

四川省哪些月份可以享有高温補貼?

四川高温補貼的發放時間：未設定。但是根據省人社廳制定的《高温津貼有關工作的通知》我們可知道，上級要求各地勞動保障部門要在每年的6月-8月加大監督檢查力度，對不按規定支付勞動者高温津貼或違反其它勞動保障有關規定的行為，依法嚴肅查處。

怎樣才可以領到高温補貼，需要滿足什麼條件?

各用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35oC以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33oC以下的(不含33oC)，應當向勞動者支付高温津貼。

成都高温津貼標準為10-12元 不在最低工資標準內

據瞭解，四川高温津貼的發放標準為每人每天8元~12元，而成都市的發放標準為每人每天10元~12元。“目前成都市執行的是每人每天10元~12元的標準，用人單位安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，就應當按此標準向勞動者支付高温津貼。”市人社局相關負責人介紹。

市人社局提醒，高温津貼不包括在最低工資標準範圍內，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。同時，高温津貼屬於勞動者工資組成部分，要據實單列，同時應計入企業的工資總額。

人社部日前下發關於開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日，在全國組織開展專項檢查。通知中，用人單位遵守高温津貼的規定情況列入了檢查內容。

相關閲讀;江蘇嚴禁高温天連續加班 不發高温費可舉報

記者獲悉，省人社廳7約7日發佈《關於進一步做好高温期間職工權益保障工作的緊急通知》，要求企業高温期間嚴格控制職工工作和休息時間，嚴禁連續加班加點;及時向符合條件的職工發放高温津貼。

據瞭解，江蘇省勞動監察部門將加大監察執法力度，督促用人單位執行相關政策，及時向符合條件的職工發放高温津貼。如發現用人單位存在不依法支付高温津貼、以防暑降温飲料充抵高温津貼，以及以高温期間停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資、獎金等行為的，及時責令改正，拒不改正的，依法予以行政處罰。

高温期間，各級勞動監察部門將開展用人單位遵守工作時間規定情況執法檢查，督促企業嚴格控制職工工作和休息時間，嚴禁連續加班加點。對存在高温天氣期間安排勞動者作業的用人單位，特別是建築、鐵路、水利等室外露天作業的施工企業，船舶修造、機械、冶金、鑄造、食品等加工製造企業，從事室外線路安裝的`電力、通信以及交通運輸、物流、餐飲、旅遊等服務企業，將進行重點監督檢查。如發現企業違反規定安排職工露天作業、超時加班、未經批准擅自實施特殊工時，以及不依法建立考勤制度、拖欠剋扣加班工資等違法行為的，及時立案，嚴肅查處;對情節嚴重或造成職工健康損害等嚴重後果的，依法從重處罰並予以公開曝光。加強對女職工、未成年工較集中的服裝、電子、玩具、食品等加工製造企業和餐飲服務企業的監督檢查，保護女職工和未成年工身心健康。

相關閲讀：關於高温津貼的有關規定

2012年6月，省人社廳下發《四川省關於調整高温津貼標準的通知》，明確規定了高温津貼標準、適用人羣以及工作中暑可申請工傷等。為了讓勞動者清楚高温津貼政策，特對高温津貼有關規定予以解答。

一、哪些人可領高温津貼?高温津貼是不是人人都有呢?

勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業)，用人單位應當按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

二、飲料能否代替高温津貼?清涼飲料能否代替高温津貼?

防暑降温期間，用人單位應視高温天氣情況向職工免費供應符合衞生標準的清涼飲料，但不能代替高温津貼。

根據《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼。用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。按照規定需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，由人社部門責令限期改正，給予補發，逾期未改正的處2000元以上1萬元以下罰款。

三、工作中暑能申請工傷嗎?

員工如果在工作時間和工作環境內中暑，並經取得職業病診斷資質的醫療衞生機構診斷為職業病，可向當地人社部門申請工傷，依法享受工傷保險待遇。

四、我市高温津貼標準是多少?

為保障高温條件下勞動者的合法權益，我市2016年高温津貼標準為每人每天11元。如用人單位未按規定支付勞動者高温補貼，勞動者可到用工所在地的勞動保障監察機構投訴舉報，也可撥打12333反映相關情況。

廣元市總工會二　O一六年七月