2016惠州高温津貼標準

今年高温津貼將從本月1日起正式發放，標準為每人每月150元。昨日記者從惠州市人社局獲悉，勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任，不按規定發高温津貼最高罰1萬。

清涼飲料不能充抵高温津貼

津貼標準每人每月150元

根據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》、《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

“高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。”據市人社局相關負責人介紹，根據規定，廣東高温津貼標準為每人每月150元;對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，可按天數折算高温津貼，每人每天6.9元。所需費用可在企業成本費用中列支。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。

兩種特殊人員按月全額發放

“對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高温作業人員，要按月發放全額高温津貼。”據市人社局相關負責人介紹稱，用人單位按月發放高温津貼，須在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

《關於高温津貼發放的管理辦法》明確，對於從事高温作業的勞動者，高温津貼是對高温環境下工作的勞動者特殊勞動消耗的補償，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，但勞動者因事假、曠工、休假等未提供勞動的，可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼，這為用人單位特殊情況下如何發放高温津貼提供了依據。

不發高温津貼罰兩千至一萬

按照規定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，相關單位將面臨《廣東省高温天氣勞動保護辦法》所規定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正，給予補發，逾期未改正的，處2000元以上10 0 0 0元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

市人社局提醒，高温天氣將至，用人單位需按照高温津貼的標準和發放辦法，及時做好發放高温津貼等工作準備，加強高温天氣勞動保護。

昨日從惠州市人力資源和社會保障局獲悉，今年6月至10月，惠州市用人單位要按規定發放高温津貼，今年發放標準和往年一樣，仍為每人每月150元。

據介紹，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼。今年發放標準和往年一樣，仍為每人每月150元;如需按天發放高温津貼的，每人每天6.9元。所需費用可在企業成本費用中列支。

勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。市人社局負責人強調，對拒不發放高温津貼的用人單位，勞動者可向單位所在地縣級以上人力資源和社會保障主管部門投訴，由執法部門責令用人單位限期改正，給予補發，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。按照規定，高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的`勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但飲料不能衝抵高温津貼。

影星何家勁呼籲關注高温下的環衞工

“今天一起為環衞工發一條訊息：由於盛夏高温，很多環衞工人因中暑入院。他們很多還是60歲以上的老人。請大家能做到：①雜物不亂扔;②嚼過的口香糖，紙巾包起再丟;③拒絕車窗拋物;④開車遇到他們，減速慢行;⑤街邊店鋪可能的話，請允許他們納涼避暑。還有可以告訴他們來老地方免費吃飯和喝飲料。”(原文為繁體字)昨日一大早，目前常居惠州惠城區水口的影星何家勁，在其個人微信及微博平台發了一條上述內容的信息，引起很多人關注點贊。何家勁現為惠州市政協委員。

市環衞局：擬發動關愛環衞工行動

針對何家勁發帖呼籲關注高温下環衞工的情況，惠州市環衞局局長朱燕含昨日表示，截至目前該局並沒有收到環衞工人因中暑入院的情況反映，“接下來我們會安排專人跟進了解下情況”。

據市環衞局辦公室主任駱大平昨晚介紹，該局目前在崗環衞工人，年齡沒有超過60歲的，6月份每月150元的高温補貼也已經全部發放到位，而且還有涼茶費。還擬發動黨員、管理人員以及社會企業搞關愛環衞工行動，開展“一幫一”、“一幫多”送清涼活動。