企業必須簽訂勞動合同

合同是社會生活中合作的雙方或多方為保障各自的合法權益商量填寫的一種文本，具備法律效應。下面是小編帶來的是企業必須簽訂勞動合同，希望對您有幫助。

　　一、新員工入職：

1、 新入職員工提供個人資料。身份證、學歷證及其他相關證件的'原件、複印件以及免冠近照(多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動合同證明；

2、 填寫新員工情況登記表並簽字確認。要求越詳細越好，包括家庭住址、家庭成員、聯繫方式等內容，有什麼項目都填上。

3、 由用人部門負責人及人事部門等相關人員對該新人進行面試，並在入職表上簽字確認。

4、 辦理入職手續（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事，除非由擔保人簽字擔保），由人事部門人員為其輸絡考勤指紋；由相關部門發放服裝、工具等相關物品。

5、 安排生活、工作等相關事宜；並由人事部門為該新員工建立檔案。

6、 參加職前培訓。對新員工進行入職前培訓，包括崗前培訓、安全培訓等，瞭解公司相關規章制度。培訓結束後要對新員工進行有效的考核並讓新員工在每次培訓表及考核單上簽字、確認。

7、 由用人部門相關人員介紹部門職能、工作職責、工作要求等。

　二、 新員工實習期及轉正：

1、 實習期：

1） 由用人部門委派專人負責新員工的實習工作，採用因材施教、以老帶新等有效方式讓新員工儘快熟悉並熟練掌握本崗位的工作程序及要求，並瞭解和掌握該新員工的思想狀況，在工作及生活上積極給予其引導和照顧，嚴禁對新員工進行排擠或拉幫結派等；

2） 見習期滿報告。新員工實習期滿要由其本人撰寫見習報告或實習總結，以此檢驗新員工見習期內工作情況及心得，並由用人部門負責人對該新員工進行有效的考核並如實在此見習報告上填寫考核意見，作為該員工轉正的重要依據。（注：新員工的實習期的期限由用人部門負責人根據其的實際表現及能力，結合公司相關管理制度加以確定）

2、 轉正：

1） 新員工在試用期滿後填寫《轉正申請表》, 對自己在試用期內的工作做出書面總結，並向主管領導提出轉正申請；

2） 用人部門主管領導應與該員工面談，雙方對轉正事宜達成一致意見，並在《轉正申請表》填寫評價考核意見，評價內容應包括該員工在試用期內的工作態度、技能、配合性、可塑性等方面，並將考核結果填寫清楚；總結得出是否轉正、延長轉正、

轉崗試用、再試用及辭退等初步意見，主管部門領導簽署意見並簽字；

3） 將《轉正申請表》提交人力資源部審核；

4） 人力資源部對該表審核，並填寫意見；

5） 然後交公司行政副總經理審批；

6） 再交由公司總經理審批；公司總經理批准後，該表由人力資源部辦理相關轉正手續並進行保存備案。