求助關於勞動合同的問題

案例分析：某女職工張某，與公司簽訂2007年3月1日至2008年2月28日勞動合同，職位為法務經理，張某工作至2008年2月28日勞動合同到期終止，辦理了退工手續。2008年3月7日，張某醫院體檢發現懷孕。雙方於2008年3月28日簽訂補充協議，續訂了勞動合同，期限至三期消失之日止。張某於2008年4月4日在公司的再三要求下開始上班。2009年9月9日哺乳期到期前，公司向張某發出“合同到期意見徵詢函”張某在上面填寫“不予續簽”並簽字。
現員工仲裁，要求公司：1、補發2008年3月1日至4月3日的工資及25%的補償金；2、解除勞動合同經濟補償金。
討論：員工的'要求給予支持嗎？女職工離職後會發現懷孕可以要求該片女公司恢復勞動關係嗎？