關於勞動合同備案的問題

一般來説企業招工是否需要到勞動局備案,也就是領取一份招工表,由勞動局開具一個介紹信，這樣做是不是説從手續來説更正規一些。但事實上與用人單位發生勞動糾紛時，最有力的'證據還是勞動合同。有些用人單位就只是和勞動者簽訂了勞動合同，並沒有到勞動局備案，我想這樣也不影響吧？？