人事管理員崗位職責

在現實社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事管理員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事管理員崗位職責1

崗位職責:

1.負責部門文檔(資料、檔案等)的'收集、整理、歸檔、借閲、盤點等工作;

2.負責將檔案管理過程中產生的數據,按要求錄入公司管理系統;

3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、數據管理);

4.參與制定公司檔案管理相關規範和制度;

5.參與公司數據整理、統計、分析等數據管理類工作。

崗位任職要求:

(1)大專以上學歷;

(2)熟練使用office辦公軟件;

(3)良好的團隊協作精神,責任心強;

(4)願意通過不斷的學習提高自身工作能力。

你將得到:

1.培養:團隊願意花精力培養有潛力的(零基礎)新人;

2.培訓:部門會組織新人蔘加專業知識培訓;

3.經驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經驗;

4.重用:部門成立不久,優秀的新人將會成為未來公司骨幹;

5.晉升:能力突出者可快速實現升職加薪。

人事管理員崗位職責2

崗位職責：

1、人事檔案建冊、改建；

2、人事檔案信息審核；

3、人事檔案散材料歸檔；

4、按照客户單位要求，進行其他需歸檔材料整理。

崗位要求：

45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經驗，家住南苑機場或豐台警備東路附近優先；

熟練掌握EXCEL、WORD；

親和力強，語言表達能力強，為人正直，品行端正；

有吃困耐勞精神。

薪酬待遇：6—7K，五險一金，補充醫療、年終獎、交通費、餐補、豐富的企業文化；