人事科的職責彙編15篇

人事科的職責1

1、按公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗並保證崗位的'匹配質量；

2、督導員工按規定程序辦理入離調職等人事手續；

3、負責員工社保繳納及年檢工作；

4、負責員工日常考勤管理、統計及其員工薪資核算；

5、負責公司固定資產管理和後勤保障工作；

6、負責公司組織架構體系搭建

人事科的職責2

1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

2.制訂人力資源部專業培訓計劃並實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。

3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案並協助實施。

4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的'人力資源問題。

5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。

6.負責員工月考勤統計，日常考勤管理。

7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。

9.完成領導交辦的其它各項工作。

人事科的職責3

1、發佈招聘信息、篩選簡歷;

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的`面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事科的職責4

1.熟悉並能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及後勤保障性工作;

5.項目日常員工活動的'組織，完成領導安排的臨時性工作;

6、負責部門費用結款事項跟進工作。

人事科的職責5

1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表並做好每月績效評分管理工作。

人事科的職責6

1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;

2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的'實施;

3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的諮詢、突發勞務問題的處理;

4、完成領導交辦的其他工作。

人事科的職責7

1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;

2、協助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責員工入離職等相關手續的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的辦理;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、協助上級完成公司培訓體系的搭建，負責培訓計劃的編制、實施，培訓效果的'評估

6、協助上級完成人才梯隊建設。

人事科的職責8

1、人員招聘：發佈崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

3、制度監督：辦公室秩序及維持，發現不合規行為及時提出整改;

4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

5、社保公積金操作，各類開户及申報事宜;

6、其他工作安排

人事科的職責9

1. 根據公司部門的`招聘需求擬定招聘計劃;

2. 招聘平台拓展維護、發佈崗位、面試邀約、入職以及後期跟進工作;

3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5. 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

人事科的職責10

1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度；

2、預測並制定公司每季度人力編制，制定並修改崗位與編制定編標準；

3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項；

4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的'搭建與完善；

5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；

6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等；

7、外包臨時工流程管理等。

人事科的職責11

1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

2、入職手續辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；

3、負責公司考勤統計管理及薪資核算；

4、協助公司各部門人員的業績考核，組織實施對員工的考勤、晉升、調職等全方位管理。

5、負責員工勞動關係的'管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

6、負責人事行政相關制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實時

7、負責公司日常管理相關培訓工作。

8、負責每月行政辦公用品採購及配合其他部門物料採購；

9、按時完成領導佈置的其他工作。

人事科的職責12

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衞生的`督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事科的職責13

1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括髮放招聘啟事，收集和彙總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作；

2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續，填制和分析各類人事統計報表；

3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料（包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查）；

4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結；

5、根據公司績效考核管理制度的`規定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作；

6、跟進並督促前台文員及時做好月度考勤資料的統計、彙總等相關工作，並對前台文員的統計彙總報表進行審核；

7、及時做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作；以及員工薪資核發異議處理；員工工傷事故等異常處理；

8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續；

9、協助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作；

10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協助做好公司年會、旅遊及各類活動的組織工作；豐富員工業餘文化生活；

人事科的職責14

1、深入校區，瞭解校區業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

2、結合校區需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;

3、對校區進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動公司文化建設，營造積極向上的`組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人事科的職責15

1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，瞭解和掌握員工的思想動態;

4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

5、其他日常人力行政類事務;

6、完成上級交代的其他事務;