2016年南京高温費

受高温日增多、勞動者維權意識加強等因素影響，高温費諮詢投訴量同比增長四成。記者昨天瞭解到，今年7月以來，市勞動保障監察支隊共接到關於高温費的諮詢投訴130多件，而去年同期只有90多件。

根據規定，用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高温費。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可每個月發放，也可一次性支付，目前南京的標準為200元/月。

“儘管平時工作太陽曬不着，但廚房內的温度仍然很高。”28歲的陳峯是一家中餐館的廚師，他投訴説，餐館老闆雖然在廚房內安裝了大風扇，但每天中午晚上炒菜時他還是汗流浹背的。“老闆説已經裝了風扇降温，就不用發高温費了。”

劉南是一家企業的安保人員，他反映，“保安室有空調，但我們大部分時間都是在户外工作的，而單位説高温費要按照高温日的天數來計算”。

“餐館廚房內安裝風扇，如果不能將工作場所的温度降到33攝氏度以下，是要按規定發放高温費的。”市勞動保障監察支隊案審科科長金浩解釋，至於高温費是否可以按月還是按天來折算，現有的相關條例和規定中並沒有具體作出規定。如果用人單位有相關的細化折算天數的標準，且依法經職代會通過，就可以按用人單位的勞動用工規章制度執行。“比如，用人單位有未達高温天氣折算的規章制度，那就可以折算天數來支付高温費。如果用人單位沒有依法通過的具體的相關規章制度，那麼即使整月高温日不多，也得足額按標準發放高温費。”

“今年高温費諮詢投訴量增加，主要原因就是高温日增多，勞動者對高温費的關注度也有所上升。”市勞動監察諮詢投訴接待中心相關人士説，此外，新生代勞動者文化層次普遍較高，維權意識也有所增強。在130多件關於高温費的諮詢投訴中，勞動者年齡段主要集中在2838歲。

記者瞭解到，截至目前，今年南京高温日(日最高氣温達到35攝氏度以上)已達21天。而去年6月9月，高温日加起來才10天。

金浩提醒説，高温費屬於工資的組成部分，該發而不發屬於違法行為，未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資範疇，“根據《勞動保障監察條例》，如果單位未按規定標準發放高温費、逾期仍未改正的，將給予行政處理，並可以處以2000元以上2萬元以下罰款。”

南京高温補貼發放標準及時間：

南京市高温補貼標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此標準支付的高温津貼，可按照規定税前扣除。

根據《防暑降温措施管理辦法》的.規定，用人單位防暑的措施包括：

1、用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

(1)日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

(2)日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

(3)日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

2、在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

4、因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。