![記憶是廣告致效的第一把鑰匙]( "記憶是廣告致效的第一把鑰匙")
- 摘要：記憶作為貫穿所有廣告效果階段的要素，是打開廣告效果大門的第一把鑰匙。在廣告活動中應當採用善用創意、重複訴求、藉助直觀的形象、對廣告識記材料的整理和編排、融入廣告歌等方法最大限度地增強受眾對廣告信息的記憶，獲得良好的廣告效果.關鍵詞：記憶；信息；廣告效果1記憶...
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![紅花的功效-紅花美容功效]( "紅花的功效-紅花美容功效")
- 紅花，又稱草紅花。雙子葉植物，菊科，乾燥的管狀花，長約1.5釐米，橙紅色，花管狹細，先端5裂，裂片狹線形，長5～7毫米，雄蕊5枚，花葯黃色，聯合成管，高出裂片之外，其中央有柱頭露出。下面是本站小編整理的相關內容，歡迎大家閲讀!紅花的功效功能主治活血通徑、散瘀止痛。用於經閉、痛經、惡露不行、...
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![醫保報銷比例未同一 一再參保致每年無效津貼百億]( "醫保報銷比例未同一 一再參保致每年無效津貼百億")
- 在社保醫療政策上，處所人社部分和衞生部分之間的幹廈魅正變得玄妙起來。日前，衞生部、財務部、民政部三部委連繫發出關照，要求各地將新農合政策範疇內住院用度報銷比例進步到75%閣下。這樣的政策讓一些處所人社部分感想了壓力，由於新農合繳費尺度低，報銷比例高，使得更多的人樂...
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![違背民事法律行為導致收養行為無效的情形]( "違背民事法律行為導致收養行為無效的情形")
- 違背民事法律行為的收養行為無效的情形：1、收養關係當事人不具有相應民事行為能力的收養行為無效。要求行為人具有與其從事的民事行為相當的民事行為能力，是對民事主體資格的要求。無論何種民事法律行為，都是以當事人的意思表示為基礎的，並且以產生一定的法律後果為目的。因...
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![導致婚姻無效的情況具體有哪些]( "導致婚姻無效的情況具體有哪些")
- 修改後的`《婚姻法》第10條明確規定：“有下列情形之一的，婚姻無效：(一)重婚的;(二)有禁止結婚的親屬關係的;(三)婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病，婚後尚未治癒的;(四)未到法定婚齡的。”...
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![有效教研促有效教學分析]( "有效教研促有效教學分析")
- 寧海中學分校語文教研組近年來，在校領導的嚴格要求下，致力於認真落實區市教研室的教研精神，嚴格執行《江蘇省關於規範中國小教育的五嚴規定》，以培養高素質語文教師為目標，以提高教學質量為根本，以培養學生自主創新能力為主導，以教科研究帶動課堂教學改革為主線，狠抓教研規範管理...
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![違背民事法律行為導致收養行為無效有哪些情形]( "違背民事法律行為導致收養行為無效有哪些情形")
- 違背民事法律行為的收養行為無效的情形：1、收養關係當事人不具有相應民事行為能力的收養行為無效。要求行為人具有與其從事的民事行為相當的民事行為能力，是對民事主體資格的要求。無論何種民事法律行為，都是以當事人的意思表示為基礎的，並且以產生一定的法律後果為目的。因...
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![HR如何有效進行績效考核]( "HR如何有效進行績效考核")
- 為了規範合理管理企業，很多企業在內部開始績效考核，但是開展績效考核後，很多HR反映績效考核沒那麼理想。那麼，HR應該如何有效地進行績效考核呢？參考如下：首先，我們要明白，績效考核與績效管理不是同一件事情。績效考核只是績效管理的一項重要工作，但不是全部的工作。許多企業往往認...
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![如何有效組織高效課堂]( "如何有效組織高效課堂")
- 高效課堂旨在讓45分鐘發揮效益，把學生從時間+汗水的應試模式中解救出來，下面給大家介紹如何有效組織高效課堂，一起來看看吧!如何有效組織高效課堂第一、明白主要研究什麼即教什麼，怎麼教的問題影響課堂效率的因素歸結起來就是：老師不知道教什麼，怎麼教。課改八年重視師生關係的...
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![有效教學課堂效果心得體會]( "有效教學課堂效果心得體會")
- 為實現有效教學，教師應精心設計數學活動，讓學生“在參與中體驗，在活動中發展”，真正體現以學生主體實踐活動為基礎的有效課堂教學。１．給學生提供動手實踐的機會，變“聽數學”為“做數學”。學生對數學的體驗主要是通過動手操作，動手操作能促進學生在“做數學”的過程中對所學知識...
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![企業怎樣實現高效績效考核]( "企業怎樣實現高效績效考核")
- 績效考核是企業員工考核的工具，也是企業管理者測評員工能力的有效根據，這僅僅是理想狀態，現實生活中很多企業的績效考核並沒有實際的實施效果，那麼，企業如何實現高效績效考核?一、員工工作的安全性和歸屬感高於競爭者。在與組織的僱傭計劃相關聯的戰略、政策中，有完善的確保減...
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![導致面試失敗的四大心理效應]( "導致面試失敗的四大心理效應")
- 心理效應是某種人物(事物)的行為或作用，引起其他人物(事物)產生相應變化的因果反應或連鎖反應。求職者如果靈活運用一些心理效應，可以在面試中起到非常重要的積極作用。方法/步驟1首因效應楊菲參加面試那天，因為路上堵車，遲到了十分鐘。她向面試官解釋説：“實在沒有辦法，路上堵...
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![績效工資]( "績效工資")
- 1基本概念績效工資(英文：Performancerelatedpay，簡稱PRP)用馬克思的三種勞動論來説，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上説，應...
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![致謝詞]( "致謝詞")
- 1踉踉蹌蹌地忙碌了兩個月，我的畢業設計課題也終將告一段落。點擊運行，也基本達到預期的效果，虛榮的成就感在沒人的時候也總會冒上心頭。但由於能力和時間的關係，總是覺得有很多不盡人意的地方，譬如功能不全、外觀粗糙、底層代碼的不合理……數不勝數。可是，我又會有點自戀式地...
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![致全體員工中秋節致辭]( "致全體員工中秋節致辭")
- xx公司全體員工：大家辛苦了！值此XX年中秋節來臨之際，“月到中秋分外明，每逢佳節倍思親”，我僅代表公司總經辦，向公司、各分公司、服務部全體員工緻以節日的問候。並通過你們向支持、關心、思戀你們的親人們表示衷心的感謝，和誠摯的祝福！雖然我們來自五湖四海，但我們為了一個共同的...
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![合同章的法律效力有效嗎]( "合同章的法律效力有效嗎")
- 合同章的法律效力如何合同章的全稱是合同專用章，是一家公司裏面專門用於合同、協議的公司用章，代表的就是該公司。有的公司既有公章，又有合同章。那麼在這種情況下，合同章的效力如何呢？為您做具體解答。一、合同專用章有法律效力。根據法律規定，合同章一般代表合同的效力，而法人...
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![有效課堂有效訓練評課]( "有效課堂有效訓練評課")
- “有效課堂，有效訓練”是我觀課後的一大感觸。”什麼是課堂學習?那就是一個習得的過程。會學才是學習的主旨所在。金老師的課堂充分關注了低年級學生的年齡特點、認知特點，講練結合，培養了學生思維能力，提高了課堂的有效性。一、紮實的課堂——教學紮實、凸顯年段特點低年級...
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![績效考核與績效管理]( "績效考核與績效管理")
- 基本資料內容簡介本書作為修訂版，與第1版相比，內容更全面，模塊更清晰，更易於學習掌握，更有助於讀者深入理解績效管理的理念，真正建立系統有效的績效管理體系。作者簡介付亞和，中國人力資源管理學科的創始學者之一，曾任中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任，勞動人事學院副...
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![有效教學有效識字]( "有效教學有效識字")
- 【文章導讀】國小語文是一門重要的交際工具，是工具性與人文性的統一。對識字教學提出了“會認”和“會寫”兩種不同要求。下面是關於有效教學有效識字，歡迎閲讀參考!一、形式多樣有效識字愛因斯坦説過：“對於一切來説，只有興趣，才是最好的老師。”只有不斷激發孩子們的學習興...
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![如何有效地提高工作效率]( "如何有效地提高工作效率")
- 一天24小時，有人感歎他的生活只有工作，有人卻利用有限的時間活出別樣的精彩，並且在事業上功成名就。為什麼會出現這樣的差別？因為在同樣單位時間裏，不同人對時間的使用效率不同。所以今天咱們就來聊聊：如何提高工作效率，如何在同樣的單位時間裏完成更多的工作，或者叫同樣的工作如...
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![致歡迎辭 致歡迎詞]( "致歡迎辭 致歡迎詞")
- 學校領導致歡迎詞尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同學們、老師們：大家上午好!校園裏歡聲笑語，藍天下花團錦簇。今天，我們歡聚一堂，共同慶祝“六一”國際兒童節。首先請允許我代表全體師生員工對各位領導、各位朋友的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!感謝你們對少年兒童的....
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![面試的首因效應與近因效應]( "面試的首因效應與近因效應")
- 首因效應：穿着張揚讓人驚案例：小楊是工科名校畢業生，專業對路、成績優良，在厚厚的應聘材料中脱穎而出，入列預選名單。但她面試時，穿着過於新潮：鮮豔的短上衣、破舊的低腰褲，很誇張地戴着熱帶風情的大耳環，一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣，考官們沒問幾個問題，就結束了面試，結...
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![如何有效提升作文教學成效]( "如何有效提升作文教學成效")
- 改革是一項系統的工程，必須從整體着眼，小打小鬧是解決不了大問題的。作文教學也是一個系統，因此也必須從其教學全過程進行優化和組合，才能取得比較好的效果。下面是如何有效提升作文教學成效，歡迎查閲！如何有效提升作文教學成效一作文教學改革已經進入了深水區，廣大教師各展才能...
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![婚前協議法律效力是否有效？]( "婚前協議法律效力是否有效？")
- 根據我國婚姻法及相關司法解釋，夫妻對婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。這僅是對財產而言，不包含對孩子的撫養權問題。並且是要雙方當事人真實意思表示且沒有違反國家法律法規的規定。婚前協議書是否有效，關鍵看你們的協議書是約定什麼的。即...
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![績效考核技巧 績效考核方案 績效考核的原則]( "績效考核技巧 績效考核方案 績效考核的原則")
- 績效考核的原則實施績效考核必須要建立一套有效的績效考核體系。因此，堅持全面的、系統的與辨證的觀念，切實把讓績效考核落到實處，應成為企業開展績效考核工作的基點。1.讓績效考核思想深入全員工心中，消除和澄清對績效考核的錯誤及模糊認識。績效考核要以尊重員工的價值創造...
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學問谷
