酒店員工考勤制度

在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。這些規則藴含着社會的價值，其運行表彰着一個社會的秩序。制度到底怎麼擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的酒店員工考勤制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

酒店員工考勤制度1

第一條作息時間：

酒店員工上下班時間規定如下：

1)行政人員上午：8：00--11：30

下午：13：30--17：30

2)操作員工按部門制定的作息時間工作

第二條考勤管理：

1、考勤內容

1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3)工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守。

4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經准假而不到班者，均為曠工

2、考勤須知

1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次遲到記警告一次，並處罰款50元。

2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月50%的績效工資。

3)曠工

4)留職察看期間，只發崗位工資及各項補貼。

5)員工串崗、脱崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續3次記警告一次，並處罰款50元。

6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故(無其他人證)脱崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

3、考勤紀律

1)嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店部門經理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

2)酒店實習部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同於酒店打卡制度，各部門應指定專人負責本部門的崗位考勤，並做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。

3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(彙總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。

4)考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或委託他人打卡，一經發現，委託人和被委託人記警告處分一次，並處罰款50元。

6)上下班忘記打卡，經主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過處分。

8)私自塗改考勤記錄，給予記過處分。

9)考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)。

10)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脱崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三條請假辦法

1、請假程序

1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經批准後生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

3)員工的正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以准假，不得以如何藉口不予准假;員工請假理由的正當與否具體由各部門經理靈活掌握。

4)請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。

5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

6)酒店員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

7)酒店員工請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。

2、審批權限

1)員工請假，假期三天內部門經理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由分管副總審批。

2)主管、領班請假，假期一天由部門經理核准，1-3天由分管副總批准，3天以上報總經理批准。

3)經理級人員，假期一天內由分管副總核准，一天以上由總經理核准。

4)所有請假必須根據請假程序填寫申請表，並報人事部門備案。

5)假期審批：

3、各種假期

1)法定假?

元旦(1天)

春節(3天)

婦女節(限女性)(0、5天)

勞動節(3天)

國慶節(3天)

※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假。

※法定假日上班者，由部門日後按排休息;如因工作需要無法安排休息的，發放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發。

2)事假：

a)因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

b)員工請事假必須於前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

c)事假待遇規定：

d)全年事假累計超過5天(含5天)扣除年終獎金的50%;

全年事假累計超過8天(含8天)扣除年終獎金的`100%。

e)若因特殊情況，未能於前一天辦理請假手續，應電話向所在部門上級報告，並於事後補辦請假手續，否則以曠工論處。

3)病假：

a)員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單須及時交所在部門審核。

b)員工在工作年度內，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。

c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。

病假期在第4-30天

病假期在30天以上

d)一年內，員工的病假累計超過30天者，扣除年終獎金70%;超過60天者，扣除年終獎金100%。

e)病假請假醫療費用另行規定。

4)婚假：

a)員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假

b)員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，並經人事部及分管副總批准，方可生效。

員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男25週歲，女23週歲)可享受婚假10天。

5)產假：

a)女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請產假。

b)符合計劃生育規定的員工，按照與俱樂部簽訂的《計劃生育合同》規定執行，在本人提出要求，給予產前15天，產後75天共計90天的休假(包括法定假日)。

c)休產假員工須在期滿前30天以書面形式報人事部重新安排上崗。

d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，並按請假審批手續辦理。

e)女員工在產假期間的待遇：崗位工資享受80%，績效工資不能享受，年終獎金享受50%。

f)女員工做產前檢查，給予每月一次半日的有薪假。

6)喪假：

a)員工父母(含養父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。

b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。

c)員工休喪假按請假審批手續辦理。

7)計劃生育假

a)施行計劃生育規定的人工流產、引產手術的女員工，給予10天的休假。

b)休假手續按請假審批權限辦理、

8)工傷假

a)由酒店指定醫院的開具證明，經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。

b)凡在工作時間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。

9)年假：依其服務年資，可分別給予年假。

a)工在酒店連續工作期滿一年，當年出勤天數是全年工作的95%以上，在第二年內可享受有薪年假5天。

b)工齡每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10天。

c)有薪年假不能跨年度使用。

d)請年假者，須於兩週前填寫申請表並辦理審批手續。

e)基於工作上的需要不能休假時，可折算為補貼，標準為日崗位工資的50%計發。

f)員工在休假之前一年內有下列事情之一者，不給予年假：

※事、病假積計逾15天者。

※曠工達2天以上者。

10)其他休假

a)員工行使選舉權，參加人民代表大會、勞動模範大會等政府活動的，酒店給予有薪特別休假。

b)員工如脱產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。

4、請假逾期

1)酒店員工請假期屆滿須行續假或雖行續假但尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

2)請假逾期，應照下列規定辦理：

a)事假逾期按日計，扣薪津，一年內事假積計超過20天者免職或解僱。

b)病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核准者不在此限。

c)特准病假以半年為限。特准病假期間薪資減半發給，逾期者按國家及酒店相關規定處理。

員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質量和效率不可缺少的制度。

酒店員工考勤制度2

考勤管理制度

1、考勤記錄

1.1各部門實行點名考勤，月底由部門負責人將考勤表交到經理處。

1.2考勤表是財務制定員工工資的重要依據，任何人不得徇私舞弊弄虛作假。

2、處罰

2.1遲到：凡超過上班時間30分鐘未到工作崗位者，罰款30元。

2.2早退：凡未向領導請假，提前30分鐘離開者，罰款50元。

2.3曠工：凡屬下列情形之一均按曠工處理。

2.3.1遲到、早退、一次時間超過30分鐘者，按曠工半天處理，超過2小時曠工按曠工1天處理。

2.3.2未經批准擅自休假者，按實際天數計算曠工。

2.3.3曠工採取扣除2倍日工資罰款辦法。

3、事假

3.1員工因事假請假，應提前填寫請假條；事假無工資。

3.2審批權限：

3.2.1員工請假2天以內由部門負責人審核，酒店經理審批。

3.2.2員工請假3天（含3天）以上由部門主管、酒店經理審核、總經理審批。

3.2.3酒店經理請假需報總經理審批。

4、全勤獎勵

當月員工出勤達到規定天數，且無遲到、早退、曠工等違紀現象的，發放全勤獎50元/人。

員工宿舍管理制度

為了給員工創造一個乾淨舒適的休息場所，特制定本制度。

1、員工宿舍為員工休息場所，必須保持環境清潔。

2、員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。

3、在員工宿舍不得大聲喧譁、打鬧、影響他人休息。

4、不得在員工宿舍使用電爐子等大功率電器，不得私拉亂扯電線。

5、嚴禁在宿舍內亂貼畫，亂釘釘子。

6、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒，一經發現將嚴肅處理，情節嚴重者交司法機關處理。

7、宿舍內不得私藏管制刀具，一經發現將給予罰款或開除。

8、男女員工不得混居一經發現，將開除處理。

9、未經他人同意不得翻動他人物品，不得偷拿錢物。

10、不得損壞宿舍內公共設施，違者按價賠償。

11、不得在宿舍使用明火、吸煙、做飯等。

12、住宿員工每晚不得遲於22點返回宿舍。

13、以上條款違者視情節輕重處以20—200元罰款。

14、每間宿舍設宿舍長一名，負責宿舍的安全、衞生等管理。

15、員工下班後離開酒店應返回宿舍休息，否則在酒店和宿舍之外的地方發生意外，酒店概不負責。

盤點管理制度

為保證存貨及財產盤點的正確性，使盤點工作處理有意遵循，並加強管理人員的責任，以達到財產管理的目的，特制定本辦法。

一、盤點範圍

1、存貨盤點：係指原料、物料、商品、餐輔料、工程材料、零件保養材料等。

2、財務盤點：係指現金、票據等。

3、財產盤點：係指固定資產、代保管資產、低值易耗品等盤點。

3.1固定資產：包括建築物、機器設備、運輸設備、生產器具等。

3.2代保管資產：系由供貨商提供，使用後結賬的物品。

3.3低值易耗品：購入的.價值達不到固定資產標準的工具、器具等。

二、盤點方式、時間

1、年度盤點

1.1存貨：由各部門、採購員會同財務部門於年終時，實行全面總清點一次，時間為每年12月30日、31日。

1.2財務：由財務會計盤點。

1.3財產：由各部門會同財務部門於年終時，實施全面清點。

2、月度盤點

每月末所有存貨，由各部門及財務部實施全面清點一次，時間為每月30日。

三、盤點前的準備事項

1、盤點編組：由財務部於每次盤點前，事前依盤點種類、項目編排“盤點人員編組表”、盤點時間等，交總經理審批後，公佈實施。

2、各部門將應用於盤點的工具預先準備妥當，所需盤點表格，由財務部準備。

2.1存貨的堆置，應力求整齊、集中、分類。

2.2現金等應按類別整理並列清單。

2.3各項財產依編號順序，事先準備妥當，以備盤點。

2.4各項財產賬冊應於盤點前登記完畢，並將有關單據如：入庫中、領料單等裝訂成冊（一月一本）。

酒店員工考勤制度3

第一條.考勤記錄

1.各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務，負責打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是財務制定員工工資的.重要依據。

第二條.考勤類別

1.遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰3元。

2.早退：凡未向主管領導請假，提前5—10分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰3元，20分鐘以上為礦工，將被扣20元。

3.曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

（1）遲到、早退、一次時間超過20分鐘或當日遲到、早退時間累計超過40分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。

（2）未出具休假、事假證明者，按實際天數計算曠工。

休假未經批准，逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。

（3）輪班、調班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數計算曠工。

（4）請假未經批准，擅自離崗者，按實際天數計算曠工。

（5）不服從工作安排，調動未到崗者，按實際天數計算曠工。

（6）不請假離崗者，按實際天數計算。

（7）曠工採取3倍罰款辦法。

4.事假

員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。准假權限：

（1）請假2天以內由主管批准

（2）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報總經理審批。

（3）管理人員請假需報請總經理批准。